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房地产高中层人才“军心不稳”

http://finance.sina.com.cn 2004年01月20日 11:20 新京报

  本报讯(记者吴海花)日前一项调查显示,房地产行业高中层人员相对于中层和普通人员有更大比例处于极不稳定状态。本调查由中国人力资源开发研究会会同中国人民大学劳动人事学院等多名专家组展开。

  调查显示,房地产从业人员的离职原因可分为几类:薪酬经济类,是最重要的起到决定性作用的原因;发展机会类,包括更多的实现目标的机会、更好的工作头衔、不同工作种
类和培训机会,约有20%是因此类原因离职;管理类,如业务及时反馈、工作时间合理、公司管理等,此类原因直接影响了员工的满意感受,虽然较少有人直接因此类原因离职。高中层人员离职原因相对集中在机会类和管理类。但专家分析,薪酬是影响房地产业员工稳定性的关键性因素,80%左右的不稳定直接来自于薪酬原因。(来源:新京报)






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