|
本报讯2003年，是上海外企雇员迅速增长的一年。数据显示：截止到2003年12月，上海地区的外企雇员总数达到10万，是1984年（100人）的1000倍，创历史新高，较2002年增长了20％以上。
其中，“上海外服”新增雇员1.4万人，雇员人数超过6万；“上海中智”新增雇员9000人，雇员人数接近3万，增幅达到50％；“上海四达”和“上海国企合作”各新增雇员约2
000人，增幅为30％。
对于外企雇员数量大幅增长的原因，“上海国企合作”外企服务中心负责人Lynn女士认为：一是市场自然发展；二是HR外包意识已越来越被企业接受；三是上海的5家涉外人力资源派遣机构自身也在不断宣传和开拓业务。派遣机构不断增设服务中心和业务部为外企客户提供了很大方便。“上海中智”就在已有的大客户服务中心和西区服务中心外，新设立了东区服务中心、中区服务中心和南区服务中心，使其服务点达到了5个。而“上海外服”在原有的7个业务部基础上，又将“外高桥服务部”升格为业务部，并新设了松江分公司，以辐射周边地区。此外，各家派遣机构服务手段的提升也起到了重要的作用。2003年，全国最早采用电脑管理的“上海外服”通过了挪威船级社现场审核，最终获得ISO9001质量管理体系认证证书，“上海中智”则启用了新的ERP管理系统来为客户服务。
上海外服副总经理严裕民认为：雇员持续增长的原因是中国经济的高速发展和上海良好的投资环境给外商企业带来了无限商机，因此不断有新的跨国企业落户上海，从而对上海的人才有大量的需求。
据上海市外经委主任潘龙清介绍，上海利用合同外资总量已经超过700亿美元，在已经运作的2万多家企业里，实际投资超过400亿美元。2003年1－11月，上海利用合同外资总计104.3亿美元。投资在上海的外资企业，到目前为止，回报率是比较高的。跨国公司纷至沓来，直接形成了外企雇员数量迅速攀升的局面。
（严峻嵘）
《市场报》 (2004年01月20日 第二十一版)
| 
