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本报讯（记者李思源通讯员刘伟）以“年薪××万”招聘人才，时下已在金融、服务、旅游、建筑、房地产等许多行业实行。然而，记者昨天从本市地税部门了解到，目前大多数企业财务人员还是习惯按月代扣代缴职工个人所得税，并不了解年薪制的准确扣缴方法。
据地税部门官员介绍，企业经营者年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者薪金的一种分配方式，由“基础薪金＋效益薪金（或称风险
收入）”为主要构成模式。对于个人年薪的衡量，一般都是以年度的指标如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
那么年薪制的个人所得税到底该怎样计算和扣缴？地税官员介绍，根据国家税务总局有关规定，对试行年薪制的企业经营者的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元（北京为1200元）的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。用公式表示为：应纳税额＝［（全年基本收入和效益收入／12－费用扣除标准）×税率－速算扣除数］×12。
例如，如果纳税人每月取得工资薪金基本收入为3000元，年终取得效益收入12万元，应该缴纳的税款和计算步骤就是：每月预缴税款＝（3000－1200）×10％－25＝155（元）；全年已预缴税款＝155×12＝1860（元）；月平均应纳税额＝（156000／12－1200）×20％－375＝1985（元），其中全年收入为3000×12＋120000＝156000（元）；全年应纳税额＝1985×12＝23820（元）；全年应补缴税款＝23820－1860＝21960（元）。
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