|
正方
显示“官本位”观念淡化
有关人士分析，这种辞职“下海”现象还有助于打破传统的“官本位”意识，对人们从“做官走向做事”具有良好的导向意义，也给政府探索领导干部的选拔和退出机制带来一
个好的契机。在这种情况下，官员们“官本位”观念的淡化，自动地分流，对精简机构，缩减财政供养人员有很好的示范作用；另外，社会已呈现多元化，每个人都有按自己的意愿选择职业的权利。从这两方面来看，只要不违反法纪和违背道德，官员们的选择都应当得到尊重和支持。
实现个人自身价值
王勇（沈阳国泰集团常务副总经理）：随着政府职能的转型，以及一些国有商场的转制，商业局在过去政府介入经济管理时期的实权地位在不断消退，控制力也在下降，不能和从前相提并论。因此，从官员个人角度讲，下海也许会更大地发挥自己的原有人脉资源和优势，能更大地施展才华，是好事。
反方
官员流失不利国家
作为国家培养的干部，特别是一些关键岗位上的领导干部，为培养其成长，国家付出了巨大的代价，如果任其流失，对国家就是一种极大的损失。
“高官策略”值得怀疑
高原（法国家乐福连锁超市集团沈阳地区财务总监）：官员当总裁总是要冒险的，一个好的官员不一定在经营上就是好手，尽管有过去的资源、关系网，但是时代不同了，“不在其位，不谋其政”，即使有一些原来积攒的资源，也未必在经营和拓展上起到重大作用，因此，“高官策略”值得怀疑。
《市场报》 (2004年01月16日 第十八版)
| 
