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著名经济学家毛仲强说：“现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是由人创造、影响与决定的。历史和现实表明：一个国家、一个民族、一个地区的经济建设和社会发展，与当地干部的素质与才能，尤其是领导干部的素质与才能有着重大的影响。
二战后，日本的经济曾一度堕入崩溃的边缘，作为战败国的日本，承受着亡国的耻辱和核武器的巨大灾难，国民经济已百孔千疮。可令人惊讶的是日本经济竟奇迹般地恢复并崛
起在世界经济发达国家之列，甚至于世界经济学家“欧元之父，罗伯特·亚历山大·蒙代尔也指出：“中国可能是继美元、欧元、日元区后，下一个货币区的候选国，要出现一个统一的亚洲货币区，离不开日本和中国的合作。可见，日本经济的发展已引起了全世界经济学家的关注。
回顾历史，我们不难看到这样一个事实：日本民族的重新崛起和经济的再度腾飞，是日本的干部起到了决定性的作用，他们在《这样的干部辞职吧》一部图书的感召下，找到了民族的尊严和力量的源泉。
《这样的干部辞职吧》是日本作家田山芳雄的代表作，也是他的成名作，自1968年出版以来，对日本经济的发展产生了巨大的影响。该书共三卷，曾畅销于法、德、美、加等欧美经济发达国家，销量现已超过百万册。现已被许多国家列入政府机关、工商企业、科研院校、社团组织的自修书和培训教材，得到了广泛的普及和推广。
日本是世界人口最密集的国家，资源并不丰富，现有人口1．2亿多，人口密度为每平方公里339人，但日本是一个善于模仿，虚心好学的民族。古代学中国，明治维新后学西洋，二战后集中学美国，日本政府不断推出一系列顺应经济规律的改革措施，注重全民的义务教育和整体国民素质的提高，尤其注重干部“德育的培养。在日本的国度里，干部在受到普遍尊重的同时，也受到社会各界的广泛监督。
《这样的干部辞职吧》一书，对“干部这个旧的概念，划定了新的内涵。对“干部应具备的七种能力，即：目标指向力的能力、发现良策的能力、组织协调的能力、传达任务的能力、赋予下属积极性的能力、培育职员的能力、自
我革新的能力等，作者不仅从远古的宏观理论，而且到现实的微观实践，都做了详细的阐述。并侧重指出：“管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力，各级组织的命运好与坏，都掌握在这些干部的手中。”
阅览此书，可以领悟到日本首屈一指管理大师的缜密思维和创作脉络：从目标导向到自我革新；从循规蹈矩到突破创新；从摆脱困难到寻找良策；从培育部下到自我完善；从干部的储备、培训到管理模式；从普通干部常见的问题到高级主管恪守的职责等，田山芳雄先生都一一用经典的案例进行了精辟的演绎。
耐人寻味和值得警惕的是，在我国一些大中型企业，有些主管领导为了个人的利益，宁可“下属玉碎、“腌泡职员，甚至导致企业毁灭也不愿费力提拔有能力的下属，产生这种现象的原因和危害我们将在《这样的干部辞职吧》中得到准确的答案。
《这样的干部辞职吧》现由东方出版社出版，该书修订后，除了表现手法上增加了许多更符合今天的表达方式外，并未做更大的改动。可见，此书虽历尽沧桑、饱经风雨，但主题内容和关注焦点仍符合历史发展的潮流，并为当今社会所关注。
一本再版140多次、畅销30多年的图书，至今还受到许多国家和不同种族的青睐，这足以表明，该书的社会价值远远超过该书的本身价值。同时也说明，尽管时代在不断的变迁，但存在于人们日常工作中的主要问题，还远远没有得到解决，这些问题仍然亟待社会学家和人力资源工作者继续研究和努力解决。（16F1）
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