梁家驹复出：从保诚人寿CEO到平安人寿董事长 本报记者 郑小兰
深圳报道
正值工作盛年的梁家驹辞职，曾引起大中华区保险业界的密切关注。不过，早在一个月前接受台湾媒体访问时，梁家驹已隐约透露其行踪：“以后如果要到外商保险公司，一定不会再到保诚以外的公司。但中国内地、台湾的华人公司，新加坡、马来西亚的华人公司，如果请我当顾问帮忙一下，我很乐意啊！”
一个月前，梁家驹辞去了英国保诚集团大中华区执行总裁的职务；一个月后，新年刚过，这位不甘沉寂的国际保险界名人终于又开始显露行踪。
来自中国平安集团的最新消息证实，“想给自己时间走自己路”的梁家驹，已接受中国平安集团董事长兼CEO马明哲的邀请，出任平安人寿董事长兼CEO。
目前，这一任命已得到中国平安集团及中国平安人寿保险公司董事会批准、中国保监会核准。而中国平安人寿保险公司董事长王利平女士，则荣升为中国平安集团副总经理。
国际化管理团队成形
作为原保诚人寿CEO、保诚集团大中华区执行总裁，梁家驹是出任中资保险公司掌门人的首位中国内地以外人士。
平安集团方面表示，此次将梁家驹延聘到平安出任其核心机构———平安寿险公司———的董事长兼CEO，显示了平安高层打造国际化管理团队的意图，也为平安在新的一年里，与国际化有关的一系列重大战略行动掀开了序幕。
此前不久，英籍华人、原国际著名管理咨询公司麦肯锡高级合伙人张子欣在加盟平安三年之后，出任平安集团总经理（COO），使平安的执行官体制完整成形，管理架构更趋国际化。
今天，平安集团执行官队伍的10人当中，首席人力资源执行官顾敏慎来自联合利华，首席精算执行官斯蒂芬·迈尔来自林肯金融集团，首席投资执行官杨文斌来自荷兰国际集团（ING），首席稽核执行官吴冠新也同样拥有毕马威、友邦、安盛等国际公司的经历。
类似的动作并非仅仅见于平安的高级管理层。2001年，平安还开始实施了一线员工大换血的“龙腾计划”———招聘大量来自台湾的营业部经理直接推到业务一线之中。已经招来的几十位营业部经理，目前几乎都被安排在东北地区，用以孵化这些较为保守及封闭地区的市场。
为配合这一计划，在平安集团的战略发展中心，还专门设有一个龙腾部门，负责招聘、安排以及跟踪。而且，龙腾计划并不是阶段性的，将作为一个长期项目持续进行下去，计划招聘500位台湾经理，目前已到位二三百人。这些人大都是台湾国泰、国华人寿具备8年以上经验的中高级主管。
工作狂人梁家驹
正值工作盛年的梁家驹辞职，曾引起大中华区保险业界的密切关注。不过，早在一个月前接受台湾媒体访问时，梁家驹已隐约透露其行踪：“以后如果要到外商保险公司，一定不会再到保诚以外的公司。但中国内地、台湾的华人公司，新加坡、马来西亚的华人公司，如果请我当顾问帮忙一下，我很乐意啊！”
在台湾同业眼中，梁家驹一直是个工作狂人形象。
梁家驹1947年10月生于香港，1971年从香港中文大学毕业，并于同年踏入保险业。他曾担任美国友邦保险公司的电脑风险员、系统工程师、部门经理、副经理、副总经理和总经理。1985年，梁家驹被派往友邦保险的台湾公司———南山人寿———担任总经理，并在这一职位上工作了11年。在他领导南山人寿期间，南山人寿持续快速发展，取得并巩固了台湾第二大保险公司的地位。
1996年，梁家驹加入保诚人寿，出任CEO。在激烈竞争的台湾保险市场，梁家驹选择了积极有效的发展策略，在短短两年时间即使保诚人寿成为当地第三大外资保险公司。随后，梁就担任保诚集团这家拥有150多年历史的国际著名金融机构的大中华区执行总裁。
在他的努力之下，保诚在中国的合资公司——信诚人寿——于2000年10月在广州开业，并迅速跻身广州市场第四名。信诚人寿北京分公司也于去年开业。在香港市场，保诚人寿也仅次于AIG居第二名。
保诚人寿亚洲总部成立十年来，已由原来三家分公司成长为12家保险分公司及七家基金公司，亚洲地区占全球业务比例从10年前的2％，迅速成长为50％。作为大中华区的主力战将，梁家驹开疆辟土功不可没。
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