来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源总监给你提个醒——
简历最忌面面俱到
本报讯（记者／梅志清 实习生／谢苗枫 通讯员／孙旭华）广东省第三家省级人才中介机构——华南广博人才开发有限公司近日正式成立，并在广州ＡＥＣ汽车城举办了首届人才交流博览会，吸引了300多家知名企业和近万名白领精英、各高校应届毕业生参加。
本次博览会除了在现场进行面对面的交流外，还同时在多家专业网站进行了网上同期招聘，并与报纸合作开发招聘类专刊以及十分风行的短信进行招聘，丰富了招聘形式和渠道。据了解，本次人才交流博览会还提供了一些附加值较高的服务项目，诸如职场心理咨询、国际化标准的培训教室、ＨＲ交流会等，并将求职者资料进行存储以建立庞大的信息库。
为了促进应聘者和人力资源专家的相互交流，主办方还特别邀请凤凰卫视资深主持窦文涛主持了题为“伯乐的艺术”的ＨＲ交流会，与来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源经理们进行了智慧碰撞。
简历最好控制在2页纸以内
应聘者怎样制作简历，才能使自己在“茫茫人海”中脱颖而出，吸引企业人力资源中心的视线呢？
“求职者必须了解应聘怎样的职位，并通过简历彰显自己适合这个位置的个性。”广东爱立信人力资源总监李朝江回答，“很多应聘者，尤其是大学生，总是拿出一本厚厚的简历，里面所提到的东西只有很少的一部分是企业真正想要了解的。这样不仅浪费了时间，还往往不得要领。”他认为，一本实效的简历最好控制在2页纸以内，能把自己适合招聘位置的原因表达清楚就可以了。
“面面俱到的简历几乎是最糟糕的简历。”曾任职美国金融软件公司资深系统分析师的杨子君更为直接。她介绍说，在美国有很多世界前500强的公司非常注重应聘者的“真材实料”，因此，应聘者必须在简历上以最直接、最简短的方式显示出自己的实力。
企业找的是最适合的人
“我主动出击求职都总是‘碰壁’，我好像一直都处于被动的位置，那时候对自己特没信心。”窦文涛戏谑着说，“企业究竟是找怎样的人，找人的时候个人主观因素总是很大吧？”
“企业不一定找最优秀的人，但一定找适合企业发展的人。”健力宝集团人力资源经理张远坤马上把话接过去了。他认为，应聘者一定要摆好心态，有时候落选，并不一定是因为应聘者的个人素质不够好，也许与该企业的发展计划或招聘职位有不吻合的地方，应聘者不要因为某一两家的拒签而否定自己。
来自信诚保险的张简志汉也赞同：“人力资源的工作就是要发现别人的优点，并判断这样的优点是否与公司发展一致，在评判的过程中确实有主观因素存在。”他还举了个例子，他们无意中发现一个学历史考古专业，完全不懂寿险的人，但却特别有“服务意识”，与公司的理念非常接近，毫不犹豫就把他招到公司去。
“有时候招聘新员工的确很难抉择，面对优秀的人才，经过了多轮科学的审核后，我通常就问自己三个问题。”李朝江诚恳地说，“将来成为同事，我能与他合作吗？当成为我的下属，我愿意带他吗？当成为我的老板，我听他的话吗？”话音刚落，全场观众都为他的远见和胸襟鼓掌致意。
聆听和说话是应聘必修课
美晨公司的人力资源经理许锋建议大学生在面试的时候除了注意细节外，还要懂得聆听。因为应聘招聘是一个双向互动的过程，除了企业要了解应聘者以外，应聘者也要了解企业，才能弄清楚自己将来发展的方向。而大学生一坐下来就猛说，根本不了解应聘企业或职位的情况，也不给对方机会说，几乎是现在大学生的通病。
李朝江就认为，应届大学生由于没有社会从业经历，但也可以把自己在学校所做过的项目、组织过的活动等等，以说故事的方式告诉主考官，让考官能从各方面更多地了解自己，达到交流的效果。说得越详细，越具体，越生动，效果就越大，公平性就更能体现出来。图：
独具特色的简历，能使应聘者从茫茫人海中脱颖而出。
毕式明 摄
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