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本报讯在日前召开的首届中国企业发展论坛上，国资委经济研究中心主任王忠明指出，我国目前还处于市场经济初级阶段，中国的企业还存在许多问题，需要逐步地解决。他认为，目前中国企业存在着八种短缺现象，而这八种短缺也正是中国企业寻求更大发展的突破方向。
第一， 战略短缺。中国绝大部分企业没有发展战略，而一个没有战略的企业怎么能够
把握未来的发展。
第二， 品牌短缺。中国的企业还没有一国际品牌。我国是制造大国，很多产品的产量都是世界第一，但是我国却绝对是一个品牌小国。
第三，核心竞争力短缺。没有核心竞争力的锻造，一个企业不可能有生命力，不可能有客观的市场表现，不可能有丰厚的市场利润。锻造核心竞争力就要构筑壁垒，一个企业没有壁垒就意味着你有巨大的竞争风险。
第四，人力资本短缺。我国人力资源非常丰富，但是对于企业来讲，更多的进步，要依靠能够创造财富的能人，而不是普通的员工。目前，中国人口有三大并存，人口众多与低素质人口比重过大并存，人力资源丰富与人力资本短缺并存，人才匮乏与人才浪费并存。
第五，企业文化短缺。企业文化的建设是一个过程，要适应企业和社会经济发展的不同阶段进行打造。而一旦有了真正的企业文化，这家企业将成为一个能够抗住风浪的航船。
第六，规模短缺。有质量的规模才是企业可持续发展的支撑，世界500强的评比标准就是一个指标——营业额。企业首要的任务就是把产品或服务卖出去，才谈得上利润率等其他问题。
第七， 诚信短缺。企业要严格按照会计制度、审计制度办事，按照企业本身所应该履行的社会责任，严格规范自己的行为。
第八， 平常心短缺。这是一个修养的问题，涉及到企业成长的素质问题。 作者：张松勾晓峰作者单位：经济参考报文章来源：经济参考报发布日期：2004-1-7星 级：
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