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编者按：2000年初，在中央电视台、人民日报、中国青年报及各地方媒体的轮番轰炸中，杨少锋成为了焦点人物。这个中国第一个公开拍卖自己的大学应届毕业生究竟何许人？成绩并不优秀的他有什么能耐？为什么选择这种方式推荐自己？他值10万吗？这是对日益严峻的就业形势的情绪宣泄还是挑战？一时间，“杨少锋现象”给大学生、教育工作者、用人单位的价值观形成了强烈的冲击……经济日报出版社近日推出全面记述“杨少锋现象”的《天生我才》一书，欢迎读者关注。
一、“谁聘我？年薪10万！”
2000年1月28日，阳光灿烂，明媚的阳光打在脸上，杨少锋的心情也十分舒畅。
这一天的早晨，中国最权威的电视媒体中央电视台在早间的报纸新闻摘要栏目中，向全国播发了《中国青年报》当天的一条消息：
1月27日，历年的毕业生就业市场都是一边倒———企业练摊，毕业生忙于递自荐材料。今天在福州举行的2000年福建省大中专毕业生供需见面会上，一位应届大学毕业生却反其道而行之，自租摊位打出广告：“谁聘我？年薪10万！”
这位学生名叫杨少锋，就读于福州大学管理学院贸易系，是该校的学生会副主席、校团委书记助理。
福州大学管理学院党总支副书记石炳文认为，人才市场是双向选择，企业可以选人才，人才也可以选企业。杨的做法对于转变大学生就业观念有着积极意义。
一时间，杨少锋就像是忽然从地底下冒出来的一样，一下子从默默无闻的一名普通大学生，成为全国舆论关注的焦点————而此前他虽然有一定的名气，但真正认识他的人大都在福建地区。但是，经过这次由他本人进行的精心策划和包装，他终于一举闻名，成为当时全中国最受关注的大学毕业生。许许多多一起毕业的同龄人，不只为他的这份勇气所折服，更重要的是，他用自己的行动说明了当代大学生的价值，改变了人才市场一边倒的游戏规则，让当代大学生感受到了什么是扬眉吐气。
除了福建媒体大面积的报道外，全国大多数都市类报纸都转载了这条消息。作为营销专业的毕业生，他成功地以这个堪称经典的案例，为自己的专业课程交上了一份超过100分的答卷。
冰冻三尺，非一日之寒。这个堪称经典的策划，不只是媒体和到人才交流会上招兵买马的各路诸侯感兴趣，千千万万的大学生更是感到不可思议，现场有一位与他同龄的毕业生问他：“你这个主意是怎么想出来的？有人帮你策划吧？”
“不，这是我自己要这么做的。我只想证明，没有疲软的市场，只有疲软的商品。”杨少锋一脸正色，对一群围过来的毕业生侃侃而谈：“难道大学生真的这么无用？难道真的毕业就要失业？难道我们不能做点什么事情改变这种不平等的现状？”杨少锋的一连串问题引起了围观者的思考，有些人情不自禁地点头了，他说出了当代大学毕业生的心声。是的，我们为什么不想办法改变这种现状？可是我们能吗？
仿佛看穿了有些人的心思，杨少锋大声疾呼：“你、我、还有他，我们是有能力的，我们有能力改变这种现状，只要改变我们自己，改变我们自己的知识结构，改变我们的被动局面。我们不应该只是找工作，我们应该让工作来找我们。我们中间应该有人站出来大声说，我是有价值的。”杨少锋说，他就想做这个站出来的人，他想用他的能力、他的水平，让用人单位看看我们当代大学生的风采，让社会知道，我们不是他们眼中的什么都不会的无用之人，让社会重新尊重知识，重视人才。公开拍卖自己，叫板用人单位，引起社会关注的想法，并非一夜之间想出来的。还是在大三时，为了提前感受人才交流会的气氛，他陪同几位已经是毕业生的师兄师姐，到人才市场去逛了一圈。人才市场上不平等的状况深深触动了杨少锋：数万名大学生围着区区400多家招聘单位打转，中专毕业生就可以胜任的工作岗位竟然也非要本科毕业，更让杨少锋无法忍受的是，其中福建一家银行竟然打出“本单位只要省外重点大学毕业生”的招牌。
难道大学生真的这么不值钱？难道社会已经不再需要更多的人才？难道我们就只能接受被用人单位挑三拣四的命运？难道我们真的就要陷入一毕业就失业的可悲下场吗？不！我绝对不可以像他们那样无助地接受这一切！我要改变这一切！
恰逢采访过他的《青春潮》杂志社编辑罗西也在场采访双向交流会：“你对这种现象有什么看法？”
“对大学毕业生而言，这是一种不平等对话；你看，这么大的一个招聘会，最多只能容纳400个招聘单位，就算是每个单位要10个人吧，也就只有4000个岗位需求，而到场的大学生却达到数万人。这是一种表面的供求关系不平衡的现象，一个大学生平均要投10份简历，这样算来，一个用人单位平均可以收到数百份材料，所以在用人单位看来，大学生就真的很不值钱了。所以他们的心理就膨胀了，本来中专生就可以胜任的岗位也要本科生。其实这些用人单位有什么了不起？明年我要自己租个摊位卖自己！”杨少锋的观点让罗西一阵惊讶，好家伙，不愧学市场营销的。“好呀，如果你真的这么做，我一定给你写一篇专访。”这位编辑拍了拍杨少锋的肩膀。 （连载一）
本书由经济日报出版社出版作者:林德志资料来源:经济日报
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