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珠三角仍为港人北上热点
随着粤港两地融合加强，北上工作的港人在10年间增加近三倍，由1992年的6.42万人，增至今年的23.82万人，当中近四成是担任经理及行政级人员的职位，大部分是在广东省工作。北上的月薪中位数为1.5万元，比香港整体就业人口的1万元，高出五成。
人力资源顾问指出，其实港人北上的工资已大幅削减，由10年前雇主提供高于香港薪酬五至六成的辛劳及房屋津贴，减至现时与香港相若，甚至有不少港人在高失业率下，愿意以较低的工资北上工作赚取内地的经验。
北上的港人约3/4是任职较高级的职位，当中约36.9%为经理及行政级人员，及39.1%为专业及辅助专业人员，数字远高于香港整体就业人口中的相应比例，分别为8.5%及24.4%。
在行业方面，逾四成从事制造业，而批发、零售、进出口贸易、饮食及酒店业占36%，至于金融、保险、地产及商用服务业等，则占17.5%。而北上工作的原因，大部分（85.1%）是因为工作需要，也有近两成是因为内地“工作前景较佳”。
珠江三角洲仍然是港人北上的热点，调查显示，88%港人在内地工作时通常在广东省工作，尤以深圳及东莞最多，而发展迅速的上海及北京，分别占4.9%及2.6%。
北上工作的港人以短期逗留为主，有42.7%每次平均逗留内地1至2天；17.4%每次平均停留3至4天，而停留5至7天的，约占两成半。
香港中原专业人事顾问董事总经理周绮萍表示，内地经济发展，需求大量拥有国际经验的中高级人才，所以北上的港人月薪中位数，比香港平均的数字为高，但实际上，现时北上的薪酬组合已大不如前，10年前的辛劳及各项津贴金额，可高达基本薪金的五至六成，目前即使跨国公司以外籍人员福利聘用港人，津贴也只得一至两成。
她称，由于内地生活水平改善，条件不比香港逊色，不少企业均以香港相若的工资招聘港人，一般是提供住宿、税务及机票等福利。
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