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短评
黄世腾
在大学毕业生就业市场上用人单位“挑”学生已司空见惯的今天，广州番禺职业技术学院举行的2004届毕业生招聘会上，却出现了用人单位“等”学生的现象：职位需求量远远
超过求职的大学生，平均一个大学生有三个岗位在等待。最离奇的是，不少用人单位当场“拍板用人”后，还用专车拉上学生到单位“视察”，并免费提供午餐招待。还有的学生未毕业就已被用人单位“订购一空”（见12月22日《信息时报》）。
一直以来，重文凭轻技术使假文凭满天飞，令用人单位防不胜防。长期轻视技能更使许多高中生对报考职业技术学院毫无热忱，社会青年也对学技术毫无兴趣，倒热衷于参加自修考试，以期拿个文凭增加求职的砝码。如此导致人才市场上拥有本、专科文凭的求职者比比皆是，但有一技之长的技工人才却不多见，至于说中高级熟练技工人才更是凤毛麟角。于是在精英人才荟萃的深圳，出现了高级技工月薪超过硕士研究生的现象。江苏曾有企业开出30万元年薪聘请高级技工，遗憾的是许多人向往高薪，当机遇来临时却无能力把握。
时下，严峻的就业形式使有的大学生主动热忱地为企业着想，无奈地提出了试用期“零工资”。重庆某大学还针对一些单位给大学生开的过低工资提出“薪资联盟”，号召大学生们2500元以下的月薪合同不签。这种贱卖自己或高价待沽都极不现实。“白领”大学生就业的艰难与“蓝领”大学生供不应求所形成的鲜明对比，不是给广大家长和高中生有益的启迪吗？是该改变人才观念了——报考职业技术学院，将来做个“蓝领”大学生没什么不好。
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