|
由中共湖北省委宣传部、湖北省社会科学院、武汉烟草（集团）有限公司等单位联合举办的“企业家成长论坛暨红金龙杯优秀论文颁奖大会”日前在武汉举行，与会专家学者就企业家的素质、企业家的成长环境与机制等问题进行了研讨。
与会者认为，在经济发展的过程中，企业家是起关键作用的创新主体，企业家的功能就是通过创新活动，推动经济的不断发展。企业家天然的冒险精神和不断追逐利润的动机，
促使他们实施观念创新，推进企业改革；实施管理创新，焕发企业活力；实施技术创新，夯实发展基础；实施文化创新，规范思维模式。
信息时代新知识日新月异，层出不穷，对企业家的素质提出了更高的要求。企业正在向“学习型企业”的方向转变。企业作为科学技术转化为生产力的重要场所，它的决策人必须要有强烈的学习愿望，主动学习新知识，了解最新科技动态，不断更新经营理念。
与会代表认为，在我国企业家是一种极其宝贵的稀缺资源，各级政府要把企业的成长问题提到议事日程，努力创造适合企业家成长的环境，建立和完善企业家生成培养机制。一是转变观念，提高认识，为现代企业家成长提供思想保障。当前在一些地方，“官本位”的思想还很有市场，这种观念必须打破。各级政府要放弃对企业居高临下的姿态，撤除对创设企业的重重阻碍，减少对企业的种种摊派，放下架子，真心诚意地为企业服务。二是全面推行经理招聘制，使一大批有企业家才能的人能够脱颖而出。有些学者认为，目前的国企领导人还不能算是真正意义上的企业家，因为他们是由政府任命的。只有经营者实行公开招聘制，才能打破不同所有制企业在用人制度上的界限和身份栅栏，促进各种经济成分的企业共同发展。三是完善企业家的激励与监督机制。有学者主张建立内外结合的全方位的企业家激励约束机制，内部环境激励和约束主要包括公司章程的激励和约束，合同的激励和约束，组织机构的激励和约束；外部环境的激励和约束主要包括法律的激励和约束，市场的激励和约束，团队的激励和约束，道德的激励和约束等。 （作者单位：湖北省社会科学院）
张仲良作者:张仲良资料来源:经济日报
| 
