要以12个月工资计发经济补偿金

　　本报讯（记者刘扬）国有企业改制和职工解除劳动关系时，要以职工解除合同前12个月的平均工资计发经济补偿金。这是记者昨天从市劳动保障局获悉的。

　　这位负责人告诉记者，本市新近出台了《关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知》，补充通知明确了“国有控股企业”的界定标准。国有企业改组为“国有控股公司”中的“国有控股”是指国有企业绝对控股，而国有绝对控股是指在企业的全部资本中， 国家资本（股本）所占比例大于50％的企业。

　　市劳动保障局负责人表示，国有法人控股的改制企业再改制为非国有法人控股企业，计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金时，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发，企业经营者也不应例外。