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成长的工资与成家的幻梦
在车过瓯江，再东行，便是楠溪江。
楠溪江的不远处，是温州奥康集团。站在技术开发三部的窗口，可以看到厂区的路，没有隔离带，但它很像机场——任何行走的车与人都必须在指定的路线内行走。不远处的职
工宿舍楼，挂满了打工妹晾晒的衣服。
缪梅仙便住在宿舍楼。宿舍每间约28平米，8张床，一台电视，每人一个衣柜。据奥康董事长王振滔称，为解决职工宿舍，公司投资800多万。
缪梅仙今年31岁，来自江西上饶。初中文化的她1992年出来打工，辗转多处。整整7年，缪最基本的印象是：拼命干活，计件拿工资。“一般一个月五六百，最高的一次拿过1000多，但那几乎是每天要加班到很晚。”
她和丈夫的恋爱史可谓长矣，初中开始恋爱。丈夫考大学一直考到25岁，所幸没考取，因为缪早已想好，“如果考取了就分手，大学生不可能娶我的”。2000年，缪来到温州，通过应聘考试进入奥康。
在奥康，普通工人的工资分为多个级别，先是做培训生，一个月拿300月，然后考等级。工作三个月后是二级，最后是一级和特级。缪一直做到技术员工的最高级——检验员。最终来到技术开发处，为设计的鞋样做样鞋。“这工作技术要求更高，学到的东西更多，到了这一步，对鞋的理解就与以前不一样了。”
在奥康，工资原则上是计件的，但不是个人计件，而是集体计件制——四五十个人一个集体。所以一个团队工作努力了，自己的业务水平提高了，就能拿到好工资。
缪到现在的工资是1600元。“这在打工妹中，应该是一个很好的工资了。”而且，在技术处工资是固定的。
缪觉得满足，有这样的工资，生活条件也不错。每天中、晚饭三菜一汤，一个月扣180元伙食费。一年也有2000元的社会保障金，其中自己交三分之一。丈夫也在温州打工。但因为并不在一起，见面很少，有时候老公来了，就租一个一个月150元左右的房子生活一段时间。
儿子已经5岁，在家乡上幼儿园，跟妈妈“不靠身，没感情”。缪长叹一声：“以后还是会回家的。”
缪也想在温州买房，“但那只是梦想一下而已”。如果丈夫能找到一份稳定的工作，她就回家，或者是与老公一起开个鞋店，她自信能开好。“不敢想也是个老板”
李信，温州天正集团副总裁、销售公司总经理。到天正已经7年，身家早已数百万，如果公司上市，他的身家达到千万也不为怪。
到温州之前，李信供职于合肥政府部门，这位毕业于复旦经济管理专业的公务员，因为爱上了一位温州女孩而来到温州。
在天正，李从片区经理做起，因为业绩一年翻了一番多，他当上了销售公司总经理助理。
1999初，李信到新疆分公司当总经理，“我知道这是老总有意培养锻炼我”。这一年的基层经验对李信帮助很大，“在塔克拉玛干大沙漠这样的地方走过，人的境界得到了升华。”2000年，李被调回，当上了大片区的总经理，最终做到了副总裁。
“在这里，只要好好干，就有前程。”李信说，他刚到天正便有“一点点股权”，以后每年加一点，到现在已经有了1%-2%的份额。这还是其次，主要是人的价值得到了提升。天正的老总高天乐，是温州企业家中不多的几个读过大学的人，所以特别注重学习。李信说，高在1997年就提出学习型组织的概念。
天正的15名高管人员——他们都是股东(包括3名家族性大股东)——都在读或已读EMBA。
李信是2002年2月在中欧读EMBA的。学费19.6万，李信算过，包括差旅在内的所有费用大概是30多万，15个高管，公司投资共计1500万到2000万。这在国内的民营企业中，大概不会有出其右者。
针对中层管理者的培训，则有“天正标杆学院”。高天乐介绍说，目前开设的有工商管理研修班，与复旦合作，这个班的成本80万。另有电器班，与湖北工业大学联办，有100多学员，参加人员为技术骨干，费用大概30万左右。此外还设基层员工培训和财务系列班等。
但天正不培养流水线员工，李信说，在温州，一些工人在其他企业成为熟练工后就会跳槽进来。所以天正从来不招生手。
天正对员工采取全员参保社会基本保障。在温州，只有正泰、德力西、天正三家真正做到了全员参保。(朱平豆报道）
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