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《美欲向我挥SA8000大棒》经本报报道后，引起企业界充分重视，很多企业给本报和广东省社科院专家来电询问详细情况。当然，现在许多企业对SA8000还在采取“等待和观望”的态度。
SA8000是什么呢？它是一种新兴的标准体系——社会责任（SA）8000。SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、
惩罚措施、工作时间和报酬。其标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
对SA8000，国际上并非一片支持之声。SA8000提出的“评估、遣返、全球多样化和同一化”等条款就引起了极大的争议，因为并没有通用的文化。芝加哥国际文化培训和咨询公司的副主席马丁·伯尼特就直言不讳地指出，美国企业存在双重工资标准。
但也有人认为：“SA8000价值在于，如果它应用在全球企业而不是那些以美国为总部的企业身上，它就提供了一种关于这个问题的标准或纲领。法律程序可以纠正大多数弊病，但这是一种解决和阻止问题的较温和的途径。”
无论是支持还是反对的态度，不可否认的是，它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段，并且有进一步演变成为隐蔽贸易壁垒的趋势。如果美国等发达国家启动SA8000机制，这将会对中国产业界特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角造成不可估量的损失。
在此形势下，我们推出此专题，希望能够对企业有所帮助。
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