结果考核与过程评价相统一

　　昨日，国资委网站公布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，该《办法》自2004年1月1日起施行。

　　《办法》规定，考核企业负责人的经营业绩，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。

　　年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，不过，净资产中不含少数股东权益。分类指标由国资委根据企业所处行业和特点，综合考虑反映企业经营管理水平及发展能力等因素确定，具体指标在责任书中确定。

　　任期经营业绩考核指标也包括基本指标和分类指标。基本指标包括国有资产保值增值率和3年主营业务收入平均增长率。国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率。3年主营业务收入平均增长率是指企业主营业务连续3年的平均增长情况。分类指标的规定同年度经营业绩考核指标相同。