新华社香港12月21日电香港一些专家在香港青年协会的研究学报上指出,香港青年北上寻求发展,应视之为香港社会和经济发展的重点策略之一。但香港青年赴珠三角工作的支援不足,心态上也未成熟,需要作出调整。
据香港青年事务委员会的统计资料,至去年11月,香港非在学和非在职的15至24岁青年约有11万人;而以此年龄界别的失业率,比普遍人口失业率高出5%。
内地与香港关系策略发展研究基金主席郑耀棠认为,香港人力资源错配情况普遍,不少大学生所投身行业与所学专业无关。而内地经济正高速发展,同期港商在内地市场的投资额也持续上升,内地对香港人才的需求是显而易见的。
郑耀棠说,青年北上发展,应视之为香港社会和经济发展的重点策略之一,其作用是调控香港现在职位过度集中,旧有行业人力需求持续萎缩,以及整体人力资源错配的不健康状况。他相信,青年在内地发展所建立的网络力量,有助于香港的经济影响力在内地持续扩张。
香港总商会总裁翁以登认为,内地虽有很多人才,不过仍需要一些具国际视野的专才,以提升企业的营运能力。因此,现在猎取的对象主要是具有现代管理知识和国际营销经验的人才,以及高、中级的专业技术或具一技之长的专才。
特区政府统计处的统计数据显示,在近20万北上发展的人士中,7.6万人拥有专科以上教育或学历,10.6万人具有中学或预科程度。由此看来,内地对外来劳动力的需求不限于高等教育人士,而对具有丰富经验的技术人员的需求更高于大学生。
翁以登表示,香港青年内地就业的阻碍,不单单在于有否学历或技能,而是在珠三角就业的心态尚未成熟。香港青年不会将珠三角作为就业的第一选择,主因是觉得内地待遇较差和欠缺外闯的动力。他说,据总商会在商界的调查,超过50%的香港或外资企业,愿意以高于内地员工或接近香港员工的薪酬水平,聘用香港青年到珠三角工作。
翁以登说,内地物价相对较低,可保证一定的生活水平。香港青年应放眼未来,不要介意起步时内地工资比香港低。文章来源:新华社发布日期:2003-12-22星级:
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