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新中国成立以来的第一次全国人才会议近日在京落下帷幕。这次会议，无疑反映了国家在新时期对人才战略的高度重视，其全局指导意义将在今后日益体现。这些意义，最重要的莫过于对“人才”二字观念理解的历史性突破。
国家在这次会议中提出：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。虽然只是短短的几十字，却彻底抛弃了原来一贯坚
持的不切实际的“人才标准”。
长期以来，我们对人才的认定，一直依照1982年提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。学历和职称，成了两道“硬门槛”，让众多“能人”望“人才”而兴叹。于是乎，多少人为了得到学历和职称，削尖脑袋，挤破头皮，寒窗苦读为了一张文凭。近年来随着社会竞争的加剧，“唯学历、唯职称”倾向愈演愈烈，极端的表现就是很多人甘愿违背道德与法律去搞假学历、掏钱买职称，“海归”走俏的时候，不惜金钱和手段去弄“洋学历”。这些无疑是与我们选择优秀人才的初衷背道而驰的。
这两年，社会发展对人才提出了更高的要求。很多用人单位不光要看人才的学历和职称，而且越来越看重人才的实际能力和工作业绩。这对我国目前将人力资源市场人为分割成劳动力市场和人才市场提出了挑战。旧有的观念是，高级技工、熟练劳动者不是人才，只是劳动力。这种落后的偏见成为我国制造业和相关产业难以实现产业升级的重要障碍。为此，此次全国人才会议就提出，我国需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才，启动相应的专业技术型和应用型人才培养计划刻不容缓。
古人云：不拘一格降人才。在我国经济进入结构性调整的关键时期，人才无疑是最重要的资源之一。而我们需要什么样的人才，以什么样的标准来衡量人才，是需要解放思想来优先思考和解决的战略问题。Ｊ051毛晓刚
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