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肖文
如果说，塞恩接任纽约证交所CEO一职意味着后者将进行一场改革的话，那么劳埃德·布兰克费恩接替塞恩同样意味着高盛集团将发生某些变化。
布兰克费恩进入高盛颇有一些曲折。在上个世纪70年代末，作为一名初出茅庐的交易
员，布兰克费恩扣响高盛的大门，却遭到了后者的拒绝。于是，他只好就职于商品交易公司J.Aron，这间公司于1982年被高盛兼并，这样布兰克费恩才终于得以加盟高盛。
布兰克费恩此后在高盛如鱼得水，这主要有两大原因：一是他有着别人没有的专长，即通过公司的自营交易而不是通过兜揽高端客户赚大钱。二是他的运气好，自营交易恰恰在近年来大行其道。
仅仅几年前，证券公司还可通过在股票和债券的大型交易中充当中间人而赚取巨额利润。但当今的市场竞争是异常激烈，所有交易的收费和佣金都在不断下调，仅仅充当“代理商”已不再有多少利润可赚。
例如，两年前一家企业如果想向投资者增售股票，它必须将多达4%的股票销售额作为佣金付给证券公司。而今天，这类佣金额已降到了股票出售额的1%。公司的首席财务官和司库们知道，他们现在只需付低得多的佣金就可找到称心如意的经纪公司来做这项业务，且后者还需承担这笔交易的全部风险。
因此，越来越多的经纪公司已开始使用自有资金来买卖股票、债券、商品和外汇。只要市场存在起伏，就可从中赚到大钱，除非在交易中判断失误。
在这方面没有多少人比布兰克费恩领导的高盛子公司FICC（固定收入﹑商品和货币）更成功。在截至11月28日的这个季度，FICC的收入达到11亿美元，约为高盛集团同期净收入的1/4。更为重要的是，据分析师们称，该子公司对高盛利润的贡献率更要高得多，约为35%。(高盛不单独公布各子公司的利润。)
布兰克费恩也因此赢得了投资者的拥戴，他去年的薪酬是高盛最高的。就在纽约证交所证实塞恩出任新掌门的同一天，高盛公司宣布，布兰克费恩2003年的薪酬是2000万美元，这其中有一部分是限制性股票，但多数是现金；高盛集团首席执行官亨利·保罗森的薪酬略多于他，为2100万美元，但保罗森的薪酬全部为限制性股票。
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