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·胡慧平·
在全国统一资格考试的各路大军中，最有影响的当属注册建筑师，它是国内较早实现职业标准与国际接轨、资格证书在国际上互认的执业资格，其资格证书在国际上有一定的权威性、公正性和通用性，美国、日本、新加坡等世界上建筑较有名气的国家和地区都引进了该行业的职业标准体系和资格证书，实现了资格互认。在中国参加注册建筑师考试并取得资
格后，可在上述国家注册后执业，同样，在美国、日本、新加坡等国家取得建筑师资格后，也可在中国建筑业有关法规的规定下就业，注册建筑师在中国可谓价高人稀的“金领人才”。
优秀设计人才如同“大海捞针”
《中华人民共和国注册建筑师条例》于1995年9月30日颁布实施，但是我国注册建筑师数量远远满足不了庞大的建筑市场需求。据统计，目前全国已注册的一级建筑师仅8300人左右，二级注册建筑师2万多人，而有着70多年注册建筑师制度历史的美国，仅加州就有注册建筑师2万多人，由于人才短缺，在一些大型工程建筑项目中，出现了“项目跟着人才跑”的窘境。
如果单纯招聘一般绘图建筑人才，市面上并不缺，要招能独立贯穿整个项目的设计人才就有些困难，若是更高一级管理能力的人才那简直就是可遇不可求的事了。翻开各大报纸的招聘版，上网搜寻各类招聘信息，你会发现如今除了计算机等专业人才抢手外，建筑类的专业设计人才也算得上奇货可居。市面上优秀的建筑人才数量本就不多，其中的一些人纷纷自己扛起大旗，不愿在他人麾下效力，又都希望其他优秀人才能为其所用。这就形成这样一种现象：搜寻者的范围扩大，被搜寻者的圈子却越来越小。
房产热带动了室内装潢热，而目前上海市装潢设计人才却严重不足，据业内人士估计，上海目前至少缺少装潢设计人才3万名。据悉，目前该市约有1000多家装潢设计公司，其中绝大部分面临装潢设计人才匮乏的窘境，某些装潢公司由于暂时招不到合适的装潢设计人才，便草草使用那些未经培训的“南郭先生”。某装潢公司人事经理叹道，由于这方面的人才极为紧俏，他们不得不开出高薪大张旗鼓地到人才市场招聘，可连续几次都是空手而归。
某学院副校长谈到，今年该学院的90名装潢设计专业毕业生，尽管都是大专生，却十分抢手，已有70名学生在两个月前就被用人单位订走。此外，其他装潢设计相关专业的高校毕业生也供不应求。据了解，装潢设计人才须具有良好的美学功底，并对室内设计原理、空间设计、工程预算、材料识别等知识相当精通，一般来说，他们的月薪少则2000元，多的能拿到8000元。
薪酬行情持续“走牛”
根据《上海房地产业职位薪资行情》可以看出，建筑设计师的薪酬是最高的。这份“行情表”发布的房地产、建筑装饰业人才价位共有6大类58项职位，是在收集汇总一千多家具有代表性的知名外商独资、中外合资企业及国有、民营、私营、股份制房地产企业人才薪酬价格基础上，分别列出高、中、低位值和平均值四个档次，供不同性质的房地产企业参考。如目前紧缺的建筑设计师职位的薪资分别为每月11250元、5842元、5596元和2438元四个档次。从中人们可以知道，作为一个成熟而有经验的中级建筑设计师，其在市场上的平均身价约为6000元。
许多老总招人，往往谈到最后变成了一个分包一个承包的关系。“有本事的为自己打工，没本事的为别人打工”，这是许多行内人士心照不宣的说法。每个要人的老总在招不到人的时候，考虑过一个优秀的建筑人才为什么要为你服务的理由吗？曾有一家公司要寻找一个工程项目负责人。开出条件是一个月3000元，要求是一级注册建筑师，5年工作经验，并能独立承担项目。应者寥寥。招聘者一味压低待遇条件，优秀的建筑人才往往对此类公司不屑一顾，要知道一个境外事务所开的基本价就是5、6千元，还有保险补助等，每年10％的涨幅，所以有了七、八年左右的工作经历，又在大设计院参与过大工程，有了中级职称或一级注册资格的建筑师身价绝对不菲。这样的代价还是有人愿意打工的。加入ＷＴＯ之后，境外事务所大量进入，而且允许本地化，抬高行价与大设计院抢人才的大战已进入白热化。
项目跟着人才跑
建筑师的工作涉及重大的技术、经济责任，影响到国家财产、公众利益和人民生命安全，因此对建筑师实行严格规范和注册制度是国际惯例。优秀建筑师是时代的产物。只要四下里看看我们周围的建筑，你就会明显地感受到时代对建筑设计更高的要求。建筑设计师做方案时要有更高的艺术品位、更合理科学的布局、高超的表现图技能。放眼望去，各类建筑绘图应用软件越做越精致，你不得不跟着瞬息万变的建筑市场的脉搏走。随着新技术新材料的开发与应用，又要求建筑师得不断学习吸收新兴的工程技术和材料知识。在现今追求快速见效的社会里很难觅得潜心钻研、苦练内功的心态。许多建筑师着重把精力用在承接一些短、平、快的项目上，而许多人由于天赋、才智、个性或客观条件等各方面因素的限制，永远都只能默默无闻地做一些幕后的配合工作。
目前，整个建筑业人才市场的流动频率不如其他一些热门行业那样高。由于建筑类人才的专业性十分强，优秀的建筑人才流动也相对其他行业从业人员来得谨慎。他们往往将更多的精力放在寻求项目上，而非寻找一个单位。这种需要极强独立操作能力的工作令从业人员的自由度较高。笔者认识的多个建筑师均有自己的业务圈子，于是对单位的选择他们并没有很高的期望。这是这个崇尚“只要有能力，不怕接不到活”的行业的显著特征。
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