|
‘设定下一个目标，你才能在职场上有谋略，有大计，有出色的表现。’·段军·
人在职场，升职的梦想总是伴随着每一个进步。你已经升到理想职位了吗？新一年来临之际，你有没有为自己定下一个目标呢？也许我们的建议可以给你作个参考：
比本分多做一些
现状：实习、兼职、短期工
下一目标：全职雇员
建议：勤奋工作，只问耕耘
在这个阶段，薪水、职位都比不上工作态度重要。也许这样的职位让你感到十分重要，也许这样的职位让你感到十分沮丧，但好高鹜远会让情况更糟。其实，处于人事阶梯最低层的好处，是没有人要求你有专家级的表现。热爱工作就会成功，只要你全心投入，把每件事做到最好，就会有人注意到你了。
尽快显示才华
现状：普通职员、助理
下一目标：资深职员、部门小头目
建议：力求表现，发挥所长
既然身为正式员工，老板的要求相对地也提高。这时候，光是工作时面带微笑并不足够。你不仅要当工作快手，还要能够高质量地完成上司交付的任务，另外，你能否提出有创意的主意，例如建立一个听取顾客意见的计划，或提议怎样更有效地在大学校园里考察和招募新人。
勤奋、称职、工作主动、对公司有所贡献的人，受到注意的机会远比得过且过的人多。一位IT公司的总裁表示，如果新入职的员工在上司没有指示的情况下也能主动把工作做好，会令他印象十分深刻。
随时做好准备，等待机会来临。相反的，有些人只会使劲羡慕自己心仪的职位，而不知充实自己，积累升职的资本。EQ较低者，则表现出吃不到葡萄就说葡萄的要不得心态，给自己的发展自设障碍。所以，就算你今天仅是一个小职员，只要你肯定学习、努力，机会可能随时会出现。
善于解决疑难问题
现状：资深职员/部门副职
下一目标：部门主管
建议：当一个问题解决者
在这个阶段，老板想知道的是你有没有能力掌控整个部门。你擅长计划和安排工作任务吗？
除了管理你的部属，给予他们适时的协助，你还懂得激励他们吗？你能否按时完成工作计划可以事无巨细地执行一个计划，而且不拖延、不超支？
你一定会说：“不在其位，不谋其政。我现在又不是主管，我要怎么证明我有领导人的特质？我根本没有机会可以表现呵！”先别急着抱怨，依靠职位表现能力的机会有限，但是，只要你善于捕捉，机会总是有的。
举例来说，公司每年不是会多少举办一些活动吗？比如员工运动会、圣诞晚会或是校园招聘活动等等，这就是你表现的好时机，你可以争取参与策划和实施这些活动，假使你表现优秀，你的老板绝对不会视而不见。到了某些职位有空缺的时候，他自然就会想起你了。
谋大略，商大计
现状：中层主管
下一目标：核心领导层
建议：运筹帷幄，锐意进取
你是否可以超越狭隘的部门利益，而从公司的角度来看待每一件事情？你可以为公司规划出赚进更多利润的新方向吗？置身于管理阶层，就不能停留在按上级的要求来做、从别人的点子中攫取灵感的水平上，必须有富有创意的头脑，对公司的发展提出与众不同的见解。换句话说，你不仅要能够守成，还要有不断开拓的创意。
另外，职场本来就是社交生活的一部分。有志于升职的人，不仅要在公司内主动与别的部门主管交流，还要参加大型会议，结识其他公司的高层人员。你可以经常跟同业的前辈们好好切磋琢磨一番，打听行内举足轻重的人物是如何爬上高位，从他们成功升职的经验中，为自己订下有创意的策略，争取快人一步的晋升机会。此外，当在工作上遇到非你所长的部分，也可向别人请教和合作，此举还能帮助你从较宏观的角度了解公司运作，思索公司今后的发展方向。值得注意的是，经验非一蹴可成，大多数身经百战的人，经验都是日积月累而来，而这些招数也许不会马上派上用场，但是经过长久的沉淀发酵，自然而然转化成你精辟的观点，而且在不知不觉中，绽放出智慧的火花，成为推动你通向成功之路的强劲动力！
| 
