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本报杭州电日前，浙江温岭市第一人民医院聘任胡德富等6位主任医师为该院首批享受年薪制的优秀专家，受聘医生的最低年薪收入为8万元。此举拉开了浙江台州地区医疗系统分配制度改革的序幕。
据介绍，这是台州地区卫生系统首次在医院优秀学科带头人中试行最低年薪制。
为更好地吸引和留住人才，建立更为科学完善的人才激励机制，今年上半年，温岭市第一人民医院在全院发出通知，将对工作中有突出贡献者和关键岗位优秀人才实施倾斜的分配方式，在全院范围内评审年薪制医生。年薪制医生一年一评，最低年薪不少于8万元。此举在平均工资只有3．5万元左右的医院员工中激起了强烈反响。短短几天时间，医院办公室咨询电话响个不停，报名参评人数40余名。最后，医院通过综合考评，确定了6位重点学科带头人和有突出贡献的医药科技人员为首批年薪制医生。
首批年薪制医生的诞生，给温岭市第一医院的千名员工带来了冲击。该院有关部门领导认为，对于受聘医师来说，8万元年薪并不是主要的。更重要的是，年薪制体现了医院对人才的重视和对工作技能的认可，激发了他们的工作热情和职业自豪感。同时，年薪制激发了年轻医生刻苦钻研技术，不断提高业务素质的热情。对医院留住人才，增强业界竞争力有积极意义。作者：张乐 张浩辉文章来源：经济参考报发布日期：2003-12-20星 级：
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