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人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。走人才强国之路，是增强我国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。近年来，党中央对人才工作高度重视，作出了实施人才强国战略一系列重大决策，各地各部门则按照中央要求，采取各种措施，在人才培养、吸引和使用方面开展了大量富有成效的工作，人才工作呈现出良好的发展态势。其中，人才培养更是成绩显著。
科学的人才观初步确立
党的十六大报告则明确提出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。
认真学习领会中央精神，各地各部门普遍认识到，发展事业靠人才，增强我国综合竞争力的关键在人才。各地各部门逐步树立了人才资源是第一资源、是战略资源、是最宝贵最重要的资源的观念，做好人才工作的主动性大大增强。上海市根据要建设国际一流大都市的城市定位，提出到2005年建成亚洲人才资源高地和全国人才培养集聚中心，到2015年初步形成世界人才资源高地的框架雏形，并为此目标制定了发展规划；重庆市根据建设长江上游经济中心发展目标，明确了要建设西部地区人才高地的战略定位。而按照党管人才原则，各地各部门纷纷把人才队伍建设情况纳入了党政领导干部考核内容，如贵州省等省份均明确规定，党政一把手要亲自抓人才工作。
人才培养成绩显著
近年来，尤其是人才战略实施以来，各地各部门更是积极采取措施，狠抓人才培养，使我国人才队伍建设走上良性发展轨道。
首先，中央各相关部门和单位制定并实施了一系列人才培养计划，如《2001—2005年全国干部教育培训规划》、《2001—2005年国家公务员培训纲要》、《2003—2005年全国专业技术人员继续教育规划纲要》、“西部之光”人才培养计划等。按照这些计划，2001年和2002年，共培训机关干部702.5万人次，专业技术人员参加继续教育约2450万人次；资助西部7个省区187个青年科研团队，人数1200多人。
此外，各地各部门在加快发展普通教育的同时，大力发展职业教育、成人教育、继续教育和专门培训等，使人才队伍总体素质大大提高。
人才政策法规体系初步形成
以“四个尊重”方针为指导，各地各部门加大了人才工作改革创新力度，不断加强人才政策法规体系建设，制约人才的体制因素开始逐步消除。
适应干部人事制度改革的需要，近几年来，党中央先后制订了《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列重要文件，对干部人事制度改革进行了全面部署，明确了人才工作改革目标，规范了人才选拔任用工作。
为建立健全人才流动保障机制，各地认真贯彻实施《人才市场管理条例》，进一步规范市场准入，有序开放人才市场。全国人才市场建设从单一的机构设置向整体化的体系建设发展，人才市场法制化、规范化的建设步伐进一步加快。
不断完善人才激励机制，以充分调动各级各类人才积极性，近几年来，通过不断改革完善党政机关职级工资制度，党政机关工作人员工资水平逐步提高；通过建立体现不同事业单位特点的工资分类管理制度，事业单位内部分配自主权进一步扩大；通过建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建了以经营业绩为核心的多元分配体系。作者:陈郁资料来源:经济日报
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