商报讯 在人才流动享受着越来越大自由度的今天,专家提醒,促进人才流动更加合理、有序、高效要注意解决三大难题。
“首先要进一步消除人才流动中的实际障碍。”人事部有关负责人指出,现在人才自主择业,单位自主择人正在逐步落实但还存在着一些体制性障碍,需要在经济发展中逐步得到有效解决。
其次,要注意解决人才流动中的秩序问题。“现在存在一些问题,很多人不仅不辞而别,还带走商业秘密,用人单位的权益受到侵犯。”这位负责人介绍,在有关管理规定中,对人才流动的范围作了明确的规定,但没有得到很好的执行。
“这需要加强法律的保障。”这位负责人强调,要制定人才流动与人才市场法律法规,健全完善有关制度,营造公平透明、竞争有序、规范运作的市场环境。
最后要注意人才流动的调控问题。“目前政府调控手段比较单一的问题已凸现出来。”他指出,现在迫切需要建立起适应市场经济的人才调控手段,在自主择业、自主择人的大环境下,靠政策引导人才流向需要的地方。李薇薇私营企业为需求“大头”
随着我国私营民营企业的快速发展,它们已经成为人才需求的“大头”。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟指出,私企需要的人才集中在以下方面:
一是具有企业信息化管理经验的人才;二是有市场调查、市场分析、预测能力的人才;三是具有较深的文字功底,学识全面善于沟通,长于策划和传播,具有较强的交际能力的公关、策划人才;四是具有设计才能,擅长产品设计、商标设计的人才;五是熟练掌握进出口贸易业务知识,具有外贸经验,擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才;六是通晓法律知识和经贸知识,善于应诉和答辩,会打官司的法律人才;七是行业的技术能手,如熟练技工、高级技工、工程师等。什么专业最吃香
人事部发布的三季度全国人才市场供求信息表明,登记用人需求235.8万个,登记的求职人员共516.4万人,职位供需比为1:2.19。
其中招聘数量排在前10位的专业是:市场营销、机械专业、计算机专业、管理工程、建筑专业、文秘专业、金融专业、通信工程、企业管理、财会专业,占职位总数的68.8%。
在516万多求职人员中,前10位的专业是:计算机专业、机械专业、市场营销、财会专业、金融专业、管理工程、文秘专业、通信工程、经济专业、建筑专业,占求职总数的57.7%。
|