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商报讯 在人才流动享受着越来越大自由度的今天，专家提醒，促进人才流动更加合理、有序、高效要注意解决三大难题。
“首先要进一步消除人才流动中的实际障碍。”人事部有关负责人指出，现在人才自主择业，单位自主择人正在逐步落实但还存在着一些体制性障碍，需要在经济发展中逐步得到有效解决。
其次，要注意解决人才流动中的秩序问题。“现在存在一些问题，很多人不仅不辞而别，还带走商业秘密，用人单位的权益受到侵犯。”这位负责人介绍，在有关管理规定中，对人才流动的范围作了明确的规定，但没有得到很好的执行。
“这需要加强法律的保障。”这位负责人强调，要制定人才流动与人才市场法律法规，健全完善有关制度，营造公平透明、竞争有序、规范运作的市场环境。
最后要注意人才流动的调控问题。“目前政府调控手段比较单一的问题已凸现出来。”他指出，现在迫切需要建立起适应市场经济的人才调控手段，在自主择业、自主择人的大环境下，靠政策引导人才流向需要的地方。李薇薇私营企业为需求“大头”
随着我国私营民营企业的快速发展，它们已经成为人才需求的“大头”。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟指出，私企需要的人才集中在以下方面：
一是具有企业信息化管理经验的人才；二是有市场调查、市场分析、预测能力的人才；三是具有较深的文字功底，学识全面善于沟通，长于策划和传播，具有较强的交际能力的公关、策划人才；四是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计的人才；五是熟练掌握进出口贸易业务知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才；六是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才；七是行业的技术能手，如熟练技工、高级技工、工程师等。什么专业最吃香
人事部发布的三季度全国人才市场供求信息表明，登记用人需求235．8万个，登记的求职人员共516．4万人，职位供需比为1：2．19。
其中招聘数量排在前10位的专业是：市场营销、机械专业、计算机专业、管理工程、建筑专业、文秘专业、金融专业、通信工程、企业管理、财会专业，占职位总数的68．8％。
在516万多求职人员中，前10位的专业是：计算机专业、机械专业、市场营销、财会专业、金融专业、管理工程、文秘专业、通信工程、经济专业、建筑专业，占求职总数的57．7％。
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