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记者 赖瑛
前两天，记者致电吉利集团副总裁展万金时，发现其管辖范围由原来的营销变成规划发展。而吉利发展规划都是李书福决策，其他人并没有决定权与发言权。无独有偶，销售副总经理陈金才和销售总经理陈寅也被撤销原来的销售经理职务，现正等待李书福的安排任务。
吉利销售负责人的悄然换岗，是继金杯通用副总裁兼销售总经理李洪广离职、奇瑞销售公司总经理孙勇“下课”后的又一次大型汽车厂家销售负责人的调整。销售人员调整的背后，是销售不理想，还是多重矛盾的激化？
目前，吉利的销售公司一分为几，分别成立吉利、美日、美人豹、华普销售公司。这样一来，销售总经理的职务空缺，谁来负责？——“由徐刚负责。”吉利内部人士透露。
吉利的人员大换岗早在今年1月吉利集团总部“迁都”杭州时就已经出现过一次，也就是说徐刚就任吉利集团CEO后，吉利人士已经发生地震。当时首先把原品牌形象部负责人撤换。然后，集团组织架构进行了大刀阔斧的变革，大部分企业高层都换人，包括很多李书福的亲戚以及许多早年同李书福一起打江山的吉利元老们。迁都后的半年里，吉利大部分经理级以上的中高层元老相继离开，另外吉利品牌推广部的人员换了一拨又一拨，人员替换之频繁超出想像。
“用吉利作为试验田培养中国民营汽车企业的职业经理人”来进行人员大换血，此后，摆脱“家族企业”，真正迈向“现代化企业”。对于吉利的人事大变动，李书福的表态相当高调。
徐刚上任之后，公布了骏马、猎豹和雄狮计划，提出了2015年产销汽车200万辆，销售收入800亿，把吉利打造成国际性的企业集团的目标，徐的第一步是必须在2005年度前实现扩张产能达到年产30万辆的目的，仅这一步就需要再融资10亿元。
于是有人猜测，徐刚将下面的销售负责人大换岗，是想遮盖其销售成绩平平。李书福此前接受记者采访时，明确表示今年难以完成预期的10万辆的销量，但是9万辆的销售应该没有问题。到底发生什么事情，使得销售负责人纷纷下课，难道正如外界传言的销量成绩强差人意，被李书福下令撤职？里面的因由有待考证。
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