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2003年，各省市人才机构纷纷组团进京，特别是南方富裕地区包着专机，撒开捞取高级人才的大网，汹涌而来。未来高级人才不再扎堆北京。华东华南团进京猎才
前不久，教育部规定全国高校放开招聘的日子，上海人才服务中心在北京清华大学展开了今年京城高校的第一场就业交流会。这次到北京招聘的是上海20多家企业提供的500多个岗位，另外，还有几十家上海单位委托招聘，主要岗位集中在生物医药、ＩＴ、化工外贸和
机械制造等行业。
而浙江招聘团今年面向北京推出的3000余个需求岗位中，计划招考录用党政机关工作人员100余名；招聘大专院校教授、学科带头人、高级工程师、主任医师和企业高中层领导等700多名。招聘对象为在京各重点高校硕士以上毕业研究生及部分紧缺专业的本科生、北京和各地在职高中级专业技术和管理人员。与东南地区相比，北京在吸引人才方面的步伐显然要慢了一些。地区需求差异体现行业发展
在北京的制造业行业招聘需求疲软，仅人才总体需求维持在7％左右时，上海制造业需求比例一直在18％高位飘扬。有专家分析北京制造业发展正面临着专业技术人员不足、在岗职工年平均工资低于全市整体水平、个别行业工资增速过低、国有制造业下岗职工压力较大等四大难题。
从薪酬数据也显示了地区行业的差别。北京地区电信和计算机工程技术人员比他们的上海同行平均月薪高出11％到15％；北京的教师和广告创意设计人员的平均收入也多于上海。而上海地区旅游饭店和物流仓储人员的月收入均比北京地区高；其中物流仓储人员京沪两地月收入差别达15％，也多少折射出北京地区物流仓储行业的发展和从业人员待遇水平还无法赶上东南地区。销售人员：职场的常青树
市场营销类职业一直是招聘的热门职业，从2003年的统计情况看总是列在招聘的前三位之内。占所有招聘职业类别的百分比总在在10％——15％之间变化浮动，相对于其他职业遥遥领先。
虽然销售类招聘比例居高不下，但企业对销售人员的要求也水涨船高。以汽车销售人员为例，作为新车销售应具备汽车经营人员从业资格、旧车交易具备汽车经纪资格，但是在各个汽车销售行拥有职业资格的却非常少。房地产业方面对销售人员的要求认证如房地产营销策划师、房地产职业经理人等也已经相继推出。总之，销售类职位数量多，虽然“看上去很美”，但企业都想着招到能带来80％销售额的那20％销售专才。商报记者罗乔欣 Ｊ046
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