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本报讯记者敖蓉报道 面对国际高等教育迅猛发展带来的巨大挑战，北京大学在国家实施“985工程”的支持下，紧紧抓住国际人才竞争的基本特点与高等教育的发展趋势，从创建世界一流大学的整体规划出发，扎扎实实推进教师队伍建设，形成了“人才管理有制度、人才引进有措施、人才培养有重点、人才使用有成效”的良好局面。
为提高教师队伍整体国际竞争力，北大启动以改善教师队伍梯队建设和结构调整为核
心的人事制度改革。在最近提出的教师聘任和职务晋升改革方案中，北大向“能进不能出”的终身制、铁饭碗，封闭式的内部晋升以及部分学科近亲繁殖等弊端开刀，使一批优秀中青年教师走上学术带头人岗位，教师梯队的知识结构、年龄分布、学缘构成得到了明显改善。
在继续推进宽松、宽厚、崇尚创新的学术氛围的同时，北大进一步拓宽国际视野，从增强教师队伍的国际竞争力出发，与部分国际一流大学之间搭建了双向互动式的国际学术平台。通过滚动式的交流和培训，对提高教师队伍整体素质产生了积极的促进作用。
面对国际上对优秀人才争夺日益激烈的局面，北大采取多种措施，给予教师能够体现世界一流人才劳动价值、具有市场竞争力的薪酬，提供能充分发挥世界一流人才作用的工作环境和生活条件。
在不断推进改革的过程中，北大已经形成一支优秀的学术带头人队伍。目前，北京大学已拥有两院院士57人、长江特聘教授和讲座教授57人、国家杰出青年基金获得者70人、973首席科学家13人。其中，拥有博士学位的人数超过1200人，占教师总人数的比例由1999年的34％上升到2003年的53％；教授年龄从1995年平均59岁下降到52.5岁，副教授年龄则降至42.5岁。作者:敖蓉资料来源:经济日报
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