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本报讯（记者王刘芳）企业以人为本，眼下北京工美行业的专家老总们最发愁的就是后继无人。在不久前百工坊开业典礼上，一位老总描述了他对企业“老龄化”的苦涩感受：每天一进厂，看到的全是四五十岁的老面孔，30岁以下的年轻人一个没有，心里真不是滋味儿！此言一出，引起了众多与会同行的共鸣。俗话说“家有老，是个宝”，在眼下的北京工美行业，这句话变成了“家有小，是个宝”！
据市工美行业协会秘书长朱洪介绍，目前本市工美共有企业200多家，从业人员1．2万人，其中30岁以下的年轻人不足10％。而地毯、花丝镶嵌、剧装、绢花等效益欠佳的行业，更是连续多年招不进徒工，不少企业已经没有年轻人。据调查，本市工美行业从业人员平均年龄超过了40岁，全行业的1000多名专业技术人员的平均年龄在45岁以上。身怀绝技的大师们大多已年届花甲，退休在家。全市36名中国工艺美术大师中，34人退休；89名北京工艺美术大师中，70人已退休。后继乏人已成北京传统工艺美术的心腹之患。
工美行业收徒难，原因挺简单：企业效益差，对年轻人没有吸引力。据介绍，目前工美行业的年轻人主要来自清华美院和北京工美职业技术学校，这两所院校每年有工美专业毕业生近千人，但其中95％没有进入工美行当，而是改行从事装修设计等热门职业。近5年来，本市工美企业从这两所学校接收的毕业生加起来不足100人，留下的不足20人。据北京一级工美大师文乾刚介绍，为招徕年轻人，有些企业想出了定向培养的办法，每年委托工美技校代为培养几名学生，毕业后到企业工作，不来者视为违约。结果刚毕业时学生倒是如约前来，老师傅们也欢天喜地地收了徒弟，但过不了半年就有人溜号；过了两三年，年轻人就差不多走光了。文乾刚大师说，他现有3名艺徒，岁数都在35岁至40岁之间，他们就算是“很年轻”的了！
为鼓励工美大师开门收徒，本市出台了相关政策，对收徒的大师每月给予数百元的奖励。如今大师们的积极性被调动起来了，但他们又面临着无徒可收的尬尴局面。对此，不少大师建议有关部门出台类似于“期权期股”的政策，以企业的未来收益吸引年轻人加盟，破解企业面临的人才难局。
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