|
曾亚波 谷远明
一位计算机专业毕业的大学生兴致勃勃地叩开一家电脑公司人事部的大门，递上他的简历和求职申请。“你的专业成绩很好，但谈不上十分优秀，在所有报名者中我们只能录用1名，我想问一下，你还有没有其他什么特长？”人事部经理显得很有诚心和耐心。
大学生不假思索地回答：“我的书法很好，曾在市里获过奖。”
“对不起，我们是电脑公司，我们甚至可以完全不用笔，而不需要书法方面的人才。”没想到，人事经理就这样下了逐客令。人才的价值，不是因为一个人多么善于表现就会被别人欣赏，它通常会因双方良好的互动沟通得以体现。
当实用成为评判人才的标准备，强调“附加”的价值，就成为比别人拥有多一份“竞争力”的利器。一家航空公司的机长，每次执行任务起飞之前都会主动查询旅客的名单，并挑选几位乘客，个别写张感谢卡给这几位“幸运的乘客”，特别祝福他们旅行愉快。这种做法使得这家航空公司的服务态度备受推崇。
另一位超级市场的收银员，喜欢“每日一思”这种具有励志作用的小句子，他将自己的“每日一思”输入电脑，印成纸签，作为赠言放入客人的购物袋中。后来，许多顾客都特别前来光顾，并且等在他的柜台前结账，生意好到大排长龙的地步。以上这两则在网络上传了又传的小故事，说明了“附加价值”在这个时代的意义。当我们专注于提高自身专业技能的同时，如能适应性地锻炼自己的其他能力，形成一专多能的优势，那么原本再普通的你也有可能变得非常优秀。
爱因斯坦在《教育论》中说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”歌德也在《格言诗》中提到：“如果你喜爱自己的价值，就应该为这个世界创造价值。”这里的贡献和创造不应被简单地视为与索取相对的行为，而是为实现一个人的最高价值而无限追求的过程，人才的附加价值正是其中必不可少的重要组成部分。它虽不是人才价值的全部，甚至不能割裂开来单独发挥作用，但它却是人才增值的催化剂和闪光点。
创造自己的附加值，需着眼于平日的积累，需要不断地学习和锻炼，多才多艺是优长，但关键是要附加在“点子”上，要和自己的专业协调配套，形成互补效应，一定要对自己未来的工作有所帮助。不可虚无，不能摆花架子。只要附加得好，就有可能在关键时刻为自己赢得宝贵的一票。
若要真正印证自己的价值，让自己的人生不断增值，惟有把自己的价值贡献在别人需要的地方。这并非崇高的理想，而是让职业人生获得真正快乐的秘诀。
《市场报》 (2003年12月12日 第五版)
| 
