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农村富余劳动力向非农领域转移，是我国现代化建设的重要环节。据有关调查预测，今后10年我国从农村转移到城镇的人口总量将达到1．76亿，今后20年将超过3亿人。与此相关的是，城乡户籍已经不再是就业竞争的决定性条件，市场经济环境中，城镇里的就业岗位面向所有人才，有本事就不愁没钱挣。
然而，我国现有的农村富余劳动力缺的正是就业竞争力。统计资料显示，我国仅有9．
1％的农民工受过专业技能培训。文化水平偏低、专业技能贫乏，既是影响农村富余劳动力转移进城的主要障碍，也影响了农村的全面发展。提高农村劳动力的文化素质，持之以恒地对他们开展专业技能培训，是各地县、乡政府的重要职责。
由于部分农民观念落后，各地应在进行专业技术培训前，让“引导性培训”先行，通过宣传使农民转变观念，看到“走出去”的利好，增强他们接受培训的自觉性、目的性。
“资金投入不足”问题让许多基层政府面向农村劳动力的培训计划泡汤。一般的专业技能培训每人需要2000多元的花销，相当于大多数地方的农村一年的人均收入。拿一年的收入去接受培训，能接受的农民不会多。所以，必须帮助农民减少接受培训的成本。如果国家、地方政府、用工单位和农民四方分担费用，农民就能“轻装”受训。
面对大量急需培训的农村劳动力，地方政府可以整合教育资源，综合调用各种办学力量。各地的职业技术中专、职业高中、职业技术学校以及成人教育中心，在此时都会大有用武之地。同时需要整合相关行业信息，以使培训针对性更强，让培训“随行就市”。
帮助农民工追讨欠薪，维护他们的合法权益是当务之急，但更应帮助他们提高就业竞争力，这是促进农村富余劳动力向城镇转移的长远之计。Ｊ051王建威
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