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商报讯（记者刘燕）据测算，2004年北京市劳动力供给量64万个，考虑经济增长的带动因素，全市增加的岗位需求将达37万个，供需缺口为27万个，与上年比缺口稍有扩大，供需比为1．7：1。这是记者昨天从国家统计局获悉的。
北京市统计局市劳动和社会保障局和市人事局对国家机关、企事业单位人员需求与减员情况调查的结果表明，有人员需求的单位占全部被调查单位的27．2％，只增不减的单位占
22．6％，分别比去年调查时提高了10．9和9．5个百分点，拟减员和只减不增的单位比例均有所下降。这表明各用人单位对2004年的发展预期良好。
不过，统计局同时提醒：明年劳动力仍供大于求，供需缺口比上年略有扩大，劳动力供需结构的矛盾不容忽视。调查表明，在新增岗位中，大专及以上文化程度需求量占39．3％，但北京需要就业岗位的人员中，受过较好专业教育的人员主要集中于新成长劳动力，其中大专及以上人员不足10％，造成较大的结构性供需缺口。
此外，由于用人单位用人趋向“实用”型，对职称和技术等级有需求的集中在初级和中级，对高级的需求没有增加，而且对职称和技术等级无要求的岗位达51．3％。表明技能要求较高的产业在北京需求较少，而技能要求较低的产业需求占多数，新成长劳动力和企业尤其是中、小企业岗位需求不对称，也是造成结构性供需缺口的原因之一。Ｊ001
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