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——全国大学生就业市场扫描
洪鸿
“没想到现在的文凭这么不值钱，人才市场这么大，怎么就没有我们的安身之地呢？”就读北京海淀区某名牌大学2001级历史学专业的杜明刚忧伤地对记者说。
据他讲，从今年秋季开学以来，他与众多同学一样，马不停蹄地奔波于各种人才招聘会，但每次都是失望而归。名牌高校的学生尚且如此，那一般高校毕业生境况又将如何呢？他们怎样才能找到合适的岗位呢？
企业用人标准在变
前不久，北京国际展览中心举行了新世纪首届应届大学毕业生供需见面双向选择会，记者在会上看到，此次招聘的标准有了很大的变化，往年的英语4级、计算机北京市2级的标准，变成了英语6级、计算机国家2级。在今年8月初首都师范大学举办的2003年北京地区首次高师毕业生就业现场会上，有一些用人单位甚至打出了英语8级的招牌。而在此基本标准后才是专业的选择。
在这次招聘会上，与以往不同的是，许多用人单位在要求学生填写简历时，当场提出用英语填写，或用英语对话。对此，不少同学拿着一大摞求职书望而却步。
用人单位为什么会抬高门槛，不沿用过去的招聘标准呢？海尔集团人事处的一位负责人称，将来，英语是国际贸易的通用语言，只有能力过得硬，才能求得事业的成功。一个连国际交往的基本语言要求都没达到的学生，以后怎能达到公司对他的更高的业务要求呢？公司要借鉴国外的先进技术，你若连国家英语6级都没达到，怎么能看懂国外的技术资料？
北京市某集团公司的一位负责人认为，英语是国际贸易的通用语言，计算机则代表人才的起码的生存标准，因此，中国加入ＷＴＯ后，企业用人标准只会越来越严格。
求职者该咋办？
应该说，今年的大学生就业形势明显好于往年，就拿北京市人事局的一份资料显示来说吧：今年全国普通高等学校共有北京生源本、专科毕业生27165人，而北京市属用人单位对今年应届高校毕业生的需求量为37800余人，这一创历史最高水平的需求量表明，推测今年全国范围的大学生就业市场，大学毕业生的就业形势比较乐观。有专家预测，今年本科以上的毕业生基本都能找到岗位。
但这毕竟是预测。在今年的首都师范大学高师毕业生供需见面会上，记者走遍了280多家用人单位，没发现一家单位需求专科生，在众多的中学招聘启事表上，本科以上学历是最基本的条件。一些幼儿园甚至还打出了招聘研究生的牌子，招聘摊位前醒目地写着：“硕士研究生应聘者，提供80平方米住房，当场兑现两万元安家费，对工作突出者，学校将发给特殊津贴。”
几家欢乐几家愁。几天的招聘会，形成了一个矛盾：一方面用人单位未招满，另一方面是绝大多数求职者就业问题还是无着落。中国人民大学社会科学院的韩冰教授认为，中国加入ＷＴＯ后，为中国大专院校的专业设置敲响了警钟，学校专业设置不能脱离市场需求，人才评判标准的提高表明中国对人才的要求有了质的飞跃，是社会的一大进步。学生应尽快摆正自己的位置，加强专业学习，向高学位深造，才能立足不败之地。
人才市场大趋势
据权威部门的预测，2004年的全国人才市场将具有如下一些特点：
目前各类职业介绍服务机构遍布全国各大中小城市，职业机构的大量出现，是劳动力市场走向繁荣的标志，为促进就业、缓解矛盾发挥了积极的不可替代的作用。
职介机构多了难免鱼龙混杂，在较有竞争实力的只有省、市、县政府办的职业介绍服务机构和人才交流中心。政府职介机构的优势在于：服务功能全、可信度高、办公场所大而规范，设备较先进，加之一些行政职能的支持，注重服务效果。而众多的小职介所则各有生存之道，炒作职业供求信息，某些职介所及中介公司利用当前众多下岗职工和失业人员涌入劳动力市场，急切寻找就业岗位的心情，收取高额中介费以牟取暴利，往往是钱到手后所有承诺便化为乌有，使不少求职者上当受骗。尤其是刚刚进入就业市场的大学毕业生对此一定要有所准备，以免上当受骗。
从国家劳动和社会保障部培训就业司统计的数据来看，全国各地在各种职业的需求中，既有年薪数十万的董事长和总经理，也有月薪四五百元的家政服务员和清洁员。当前劳动力市场总体为供大于求，众多求职者面对有限的工作岗位，竞争比较激烈，当前的重点问题是如何做好“人业匹配”，即人尽其才，物有所值。目前，有不少用人单位招聘标准不断提高，尽可能选用高学历的人员，说明企业对知识、人才的重视，同时也提高了企业档次和知名度，但却造成了人才的浪费，给应聘者重新跳槽留下了伏笔。
合理的人才需求结构应该是呈金字塔式，只有使不同档次的求职者在各自胜任的岗位上出色地工作，才是对求职者个人能力的充分尊重，才能使人力资源得到合理的开发利用。另一方面，求职者自身也要有一个准确的择业定位，现在有不少求职者喜欢用别人的眼光衡量自己的择业意向，并不了解自己究竟适合做什么工作，求职时盲目性较大，无形中增加了就业的难度。
人才是否匹配相差很大，从个人角度来说，匹配就能事业有成；不匹配就无用武之地。求职本身并非是选择职业，而是选择自己，只有这样才能成为职业的主人。
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