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商报讯作为发达国家的德国、法国、意大利等欧盟各国正在大量失去各类顶尖人才尤其是科研人才。欧洲人才流失，得益最多的是大西洋彼岸的美国。有统计资料显示，整个欧盟现在有大约40万高级人才在美国工作，他们不是著名的科研专家就是才能超群的年轻博士后，而且这些人里有75％宁愿继续留在美国。
美国有许多美味的“诱饵”吸引包括欧洲在内的外国人才：世界最好的研究设施；充
足的财政支持独立研究；高于欧洲同行的薪水；开放的文化氛围；根据成就决定升迁而不需要“熬年头”等等。
与美国相比，欧盟在吸引高级人才方面逊色不少。专家认为，欧盟科研投入不够是人才流失的一个最主要原因。目前，欧盟科研投入只占国内生产总值的1．9％，而美国和日本分别为2．8％和3．0％。
欧洲国家对外来者的保守心态也影响它们吸引人才。在美国，本土的大学教授只有7％，欧洲国家这个数字高很多，法国有50％，西班牙则是95％。另外，欧盟各国学术管理体制的巨大差异让人才内部流动困难，而晋升体制的僵化也让年轻人才失望而去。
欧盟委员会今年早些时候提出了一个吸引高级科研人才的计划：要求欧盟国家至少拿出国内生产总值的3％作为科研投入，在欧盟范围内建立对研究人员能力和成绩进行评估的共同标准，让科研人员在不同国家之间相互流动更为便利，为外国科研人员到欧盟工作提供方便等。但目前欧盟国家落实这些措施的行动很慢。欧盟国家中目前只有瑞典和芬兰达到了科研投入数额的要求。郑汉根
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