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驻佛山记者陈伟蕾
寒风瑟瑟的夜晚，记者听着工程师楼5栋72住户全体工程师们的哭诉时，望着这些为社会的经济发展贡献了毕生精力的、头发已半白的老人还在为破旧的住房而努力抗争，记者完全不能自已。
工程师楼出售引发的事件不仅仅是售房价格偏高，使得退休的工程师们难以接受的问题，更深层次的是人才晚年安置的重视问题。
在20世纪80年代，南海盐步镇的工业基础相当薄弱，无论是在生产技术水平还是在工业企业的管理水平方面都相当落后、人才非常缺乏。当时的镇领导、经济发展总公司的领导，从发展本镇经济需要出发，决心立足高技术产业来发展经济，为此，在全国范围广招人才，制定了吸引人才的各种措施，从各地吸收了不少专业技术人员，筹建了不少高技术企业，使得该镇的工业有了突飞猛进的发展。
而如今，20多年过去了，当年为盐步工业的兴起而兢兢业业的工程师们已大部分退休，个别工程师已风烛残年。按照有关规定，这些退休工程师们应继续享受南海规定的各种福利待遇。但是如今的光景实在让人心痛。
盐步事件不是个别事件，在竞争激烈的今天，经济的发展同样离不开专业人才的培养、专业人才的大量引进，但是如何处理退休人才同样备受关注。安置退休人才的好与否影响到今天人才的引进，因为人才终究会退休，终究会老去。给这些为经济发展作出贡献的人才安置好晚年是政府、单位、企业应尽的职责和义务。
前不久在南海本地召开的“人才与高效南海”论坛上，有专家认为，人才是科学进步和经济社会发展最重要的资源，对地区经济实现可持续发展起到至关重要的作用。南海提出“打造高效南海”正当其时，南海虽然经济富裕，但在人文环境、文化底蕴等方面与北京、上海等大都市仍有着较大差距，南海今后应着力于加强这方面的建设，营造有南海特色的城市文化，增强竞争力和影响力。
近年来，南海政府在人才方面也出台不少行之有效的政策、措施，对引进人才起到了一定作用，但对于使用人才频率最高的企业，则存在一定程度的对相关政策不熟悉、不落实等问题，在一定程度上阻碍了这项工作的开展。因此，政府除了制订政策外，还要多与用人单位沟通，建立反馈机制，及时总结经验教训，指导下一步人才工作的开展，特别是退休人才如何安置的问题，已到了非解决不可的时候了。
南海盐步经济发展股份有限公司（原盐步经济发展总公司，简称总公司）欲把20年前为引进人才而兴建的5栋工程师楼高价出售给住户，引发了该工程师楼全体72住户准备集体起诉。
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