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一方面要组织本地企业走出去，更重要的是，把国内外的大型奖励旅游团请进来晓柯
员工们一年工作兢兢业业，换来优秀业绩，临近岁末，公司拿什么来奖励员工？一本证书，一个红包，还是一堆年货？今年，一些企业有了新选择：旅游！
最近，内地一间外资食品加工公司，一次性邀请全国各分公司近1000名员工免费集体
赴港旅游三日，上至经理级人员，下至清洁工都在受邀之列，作为该公司业绩取得突破的奖励。
不久前，一家实力雄厚的IT公司开出单子，委托旅行社组织业务精英飞赴南非观光；另一家制药企业也抛下订单，要让数千员工分批去海南享受冬日的暖阳……来自旅行社的统计显示，从11月初开始，“奖励旅游”——这个原来并不起眼的旅游分支市场，出现了急速膨胀，几乎占到了11月份整个旅游市场的“半壁江山”。
据了解，往年年末，预订奖励团出游的一般是外资企业，而今年一大批民营企业、股份制企业也接受了“旅游”这种奖励形式。从长三角到新马泰，行程长短不一，从10多人到数千人。
一份来自几家旅行社的统计，数据显示，预订奖励团最多的还是外资企业，占到60％以上，民营企业和股份制企业大约占到35％，而国有企业仅有5％的比例。
奖励旅游的兴起，使人们开始关注这一领域。专家认为，对于本地旅游业界而言，一方面要组织本地企业的“岁末奖励团”走出去，更重要的是，把国内外的大型奖励旅游团请进来———这是一席更为丰盛的“岁末大餐”。
但是，“盛宴”虽美，却并不好烹调。每个企业都有自己的个性，因此每一个奖励旅游项目都要根据企业的不同需求而单独设计，如果把奖励旅游等同于一般的观光旅游，注定难有收获。
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