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老将出马一个顶仨
大概是应了中国那句老话：姜还是老的辣。现在的美国公司，似乎正在流行“老将出马”。他们希望使已退休的元老级管理人员重新出山，以领导企业走出困境。
比如今年67岁的哈里·斯通塞弗结束了退休生活，回到波音公司掌舵，接替本周辞职
的菲尔·康迪特。还有71岁的杰拉尔德·格林斯坦，上周被确认为德尔塔航空公司的新任首席执行官。
在这两位老将之前，有拉里·博西迪。他在2001年放弃高尔夫和园艺，以拯救AlliedSignal公司———后改称霍尼韦尔公司。此外还有施乐公司的保罗·阿莱尔和两度领导朗讯公司的亨利·肖克。
请这些老将复出的公司，无一不处于举步维艰的困境。这些经验老到的管理人才，不仅要恢复企业的运营绩效，还需要修补与雇员、顾客以及金融市场的关系。
其实，当今有不少大公司在接班人的安排方面花费大量时间与精力。据知情者透露，波音公司在芝加哥的总部大楼里有一个称为“绿色房间”的套间，里面的墙上挂满了照片和图表，用以标示该公司300名高层经理的事业进展。
假如这些跨国公司以如此之大的力度培养所谓“冷板凳实力”，那么把已退休的管理人员作为最佳人选来重用，只能解释为一种绝望的标志。
———《金融时报》
3G手机可能让和黄多花钱
和记黄埔的财务总监表示，由于3G新手机交货延迟，公司可能需要为其第三代移动电话业务额外花费20亿欧元。
和记黄埔是由亚洲首富李嘉诚拥有的香港财团。上述额外支出将使公司在3G业务上的总花费增至200亿欧元以上，而且需要公司在未来三年内筹措70亿欧元来填补。
这也许还会加重投资者对公司移动电话业务的担忧。由于公司的移动电话用户未能达到预期数量，目前该业务处于亏损状态。
和记黄埔财务总监陆法兰表示，原先期望交付300万部手机的计划推迟了，可能导致3G业务融资需求上升。
公司原先的目标是，在2003年年底前，英国和意大利的移动电话用户数均达到100万名，但手机交货延迟迫使公司放弃这一计划。同时，这将导致移动电话业务公司的盈亏平衡时间延至2006年，比预计推迟一年。“由于今年的用户数量较低，导致运营收入低于我们的预期……（这）可能使资金需求最高值多出15亿到20亿欧元。”陆法兰先生说。
———路透社
张军/摘译（晓健／编制）
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