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随着充电热的不断升温，培训开始派生出许多附加功能。如今，越来越多的人参加培训，开始直奔“圈子”而去。
上海交大管理学院举办的的CEO高级研修班就吸引了不少这样的人。第六期研修班学员刘敏，原本已拥有博士学位，但还是先后读了9个这样的培训班。对此，他直言不讳地表示：“参加此类培训班，原因之一就是被其庞大、高层的人际网络所吸引。对企业总裁和高管
来说，有时人脉比知识更重要！”交大管理学院的陈泉锋老师也告诉记者，他们的学员大多是抱着学习知识和积累人脉关系的心态，如果班里有人的职务层次不够高，其他学员就会表示不满。摸透了学员的心态，院方便有意识地在招生方面严格把关。一般来说，只有企业副总以上级别的人才有资格参加培训。
其实，选择一个适合自己的“圈子”，也是培训效果的有力保证。在外企担任秘书的向小姐近日参加了一个商务英语培训班，上课后才发现班上大部分人都是在校大学生，很快问题便凸显出来：学生参加培训是为了通过英语等级考试，而向小姐却是为了实实在在地提高英语应用水平，双方感兴趣的知识点、学习目的、学习能力都不一样，硬凑在一起，学习效果自然大打折扣。对此，向小姐感叹说：“‘圈子’没找对，不仅多结识朋友的愿望落了空，英语也没学好，真是花了冤枉钱！”
正因为如此，如今人人都想找到适合自己的“培训圈”，可是，在英语、计算机这类大众化培训中，找对“圈子”却不那么容易。上海凯恩英语培训中心有关负责人表示，在大众化培训中，划分班级主要根据学员现有的知识水平，目前还不能达到根据学员身份进一步细分班级的程度，因为小班化会增加许多成本，如教师资源、教学设备等。当然，随着学员“圈子”意识的日益增强，无视“圈子”重要性的培训机构，终将被淘汰在“圈子”之外。因此，一些聪明的培训机构在时间上略作调整，白天尽量安排学生上课，晚上和周末班则针对白领。
（杨柯）
《市场报》 (2003年12月05日 第七版)
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