用可变薪酬留住最优秀人才

　　本报讯翰威特咨询公司日前针对亚太地区年度工资增长的调查显示：2003年中国员工工资增长率在6.7％至7.3％之间。亚太地区再次出现平均总体工资增长，增长率最高的国家是印度，其次是韩国、菲律宾和中国。新加坡、日本工资增长保持较低水平。雇主们对2004年的经济趋势比较有信心，预计2004年的工资增长率将比2003年的工资增长率仅提高1％。

　　调查同时显示：高层经理的可变薪酬占全面薪酬的百分比达17.4％。在中国，45％的 调研对象正使用长期激励计划，典型的激励计划为股票优先认购权。翰威特中国地区人才和组织分析咨询业务主管StellaHou指出：“公司正考虑通过‘可变薪酬’将更大部分的资金用于奖励关键人才，以驱动经营成果的实现。当薪酬与绩效结合后，员工将尽力工作，因为他们能够更直接地看到收入。”

　　（程维）

　　《市场报》 (2003年12月05日 第五版)