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本报讯当王福光日前从银行服务员手中接过工资存折和500元人民币时，这位残疾人顿时平衡了往日与正常人之间的心理落差。“税务机关在我们福利企业之间开展信誉等级评选工作，可为我们残疾职工办了一件大好事、大实事。这不，除了我手里拿着的外，这个月的工资还剩下180元呢！”抑制不住兴奋和激动的王福光自豪地对着银行职员说。
王福光今年38岁，是山东省诸城市福利液压厂油漆车间的一名技术工人。自幼患先天
性腿部残疾的他，靠着勤奋和努力，为自己赢得了一席之地。每到企业发放工资时，老王通常都是以现金形式支取。在这种工资结算方式下，很容易使福利企业出现“只签字，未领钱”的“空支工资”现象。更有甚者，个别福利企业以好顶残、以强充弱、代签代领、虚列残疾职工人数，制造“假福利”表象，给税务机关的税源监控工作带来了一定的难度。
针对这种现象，诸城市国税局在对福利企业的纳税信誉等级评选工作上，以加强残疾职工信息管理和税银一体化为突破口，对CTAIS软件中的社会福利企业残疾人员清册模块，在深入调查和核实的基础上，重新进行了维护。同时，委托金融部门以“四表一册”的有关项目为依据，开设福利企业职工工资个人专户，职工凭税银双方备案的个人身份证或其他有效证件，到金融部门办理工资支取手续，从源头上规范福利企业管理。对积极提供真实资料，主动配合税务机关开展信誉管理的福利企业，从高确定其纳税信誉等级，优先办理税款即征即退手续，促进了福利企业的健康发展。
（吴德丰）
《市场报》 (2003年12月04日 第三版)
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