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廖仲毛
“中青在线”网站主页上有一个网上调查，内容是：你认为你目前的薪金水平与你的期望薪金有多大差别？调查结果显示，认为基本没有差距的只占3％，认为低于2000元以上的占65％，低于1000元的占21％，低于500元的占5％。认为比自己期望薪金高的总共才占6％。
也就是说，在数千名参与网上调查的网民中，对自己薪金满意的还不到1／10。九成以上的人对自己目前的薪金不满意，65％的人认为自己目前的薪金比期望薪金低2000元以上。这个结果确实是发人深省的。
薪水不理想，有行业的原因、地域的原因、单位的原因，2002年以前，我在江西一个贫困县的县委机关工作了近7年，在当地，公务员是非常受人羡慕的，工作轻松、旱涝保收，一些领导干部的子女也千方百计往行政机关钻，但公务员的年薪不超过1万元。而当地电信行业的平均年薪却过3万元。去年年底我调到江苏苏南地区经济最活跃的昆山市工作，这里的公务员普遍可以拿到3万元以上的年薪，部分单位五六万元也不成问题。但是这边的人也还是认为自己的薪金不理想，因为这里的房价高，一套100平方米的房子30万元左右，而在我江西老家现在有5万多元就能买到一套100多平方米的住房。昆山就在上海边上，我也经常关注上海的薪资情况，那里的白领年收入10万元非常普遍，但对收入不满意者也占多数。因为上海的房价和消费水平更高。可以说，对收入不满意，已是一个比较普遍的现象。
谁 “欠”你“两千元以上”的月薪？各人有各人的答案，但是如果抛开行业、地域、单位的原因，我认为答案只有一个，那就是你自己。
如今是一个鼓励人才流动的年代，对职业、行业、地域的选择已有很大的自由。打工、创业甚至出国闯荡都很方便，一些地方还推出柔性流动、带薪下海等政策，解决人才的后顾之忧。只要你有才、有胆，提高年薪是很容易的事。我的一位朋友小陈原在江西某县一所乡镇中学当老师，由于当地长期拖欠教师工资，平时喜欢阅读报纸的他干脆辞职从事职业荐稿，由于他遵纪守法，荐稿时将原作者的名字、原稿的出处和发表时间都注得很清楚，十分规范，加上他熟悉报刊用稿特点，所荐稿件采用率很高，前几年他的年收入都达到3万元多元，被很多文摘类报刊及文摘类版面评为十大荐稿人或用稿量最高的荐稿人。前两年，小陈离开江西，来到上海，加盟了一家撰稿人网站，该网站既为媒体荐稿，也为作者提供稿件代理服务，为作者的作品特别是一些长篇作品寻找发表机会，作品发表后，网站从稿费中扣下1／10作为提成。一些畅销报刊的编辑还在该网站发布征稿启事。由于服务好，业务量不断攀升，网站赢利了，现在小陈的年薪已过10万元。
很多人一边抱怨自己的收入低，一边却不敢挪窝，并不一定是才学不够，而是胆量不足。笔者以前在江西工作，所在的抚州地区，每个县的县委宣传部都有一两名新闻写作方面的好手，他们至今还在拿着不足万元的年薪，等待县里给他们加工资。当地的财政都非常困难，国家规定的工资发不足，每个月只能发六七百块钱，加上部门创收发点福利费，全年收入也就在1万元左右。论水平、能力，他们都比上面所说的中学老师小陈强多了，他们也心有不甘，但却总是迈不出告别皇粮的步伐。去年，笔者痛下决心离开江西，来到江苏，当了一名记者，年收入一下子翻了近四倍。
当你的薪水已经足够高了，但还是与你的期望值有差距时，你就该选择创业了。外资企业的工资相对高一些，但是在外资企业有一个“玻璃天花板”的说法，即一个中方员工干到一定程度后，再也没有往上提的机会，工资也到顶了。很多人摸到天花板后，就感到没有啥干头了，纷纷下海创办自己的实业。康柏中国区前总裁李金水就是如此，他离开康柏，创办了安雅咨询公司，自任总裁。他说：“我现在有6个客户，两个多月赚的钱就超过了以前为人打工时一年的薪水。”
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