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·记者 蔡春智·
三年前，秋芳和冰丽这两个大学同学毕业后就到了一家房地产公司销售部工作。三年来，大家在工作生活中互助互勉，两人合作为公司提出了不少新颖、独特的方案，使得公司新楼盘一上市就快速抢占了市场，被誉为销售部的最佳拍档，两人也在不知不觉中成为知心好朋友。然而，意外的事情却发生了。
一次，秋芳经过了一个多月的市场调查，很满意地交上一份新的策划给部门经理。谁知第二天经理找到秋芳：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”秋芳看着经理，一脸惊讶，当经理递给她一份策划书时，她才知道所发生的事情，原来，这份策划方案和她的那份惊人地相似，而策划人竟是冰丽。面对经理的不满和好朋友的“剽窃”，秋芳哑口无言，因为她没有任何证据证明自己是清白的。她该怎么办呢？
职场焦点：职场犹如战场，到处都是没有硝烟的战争。当你挖空心思想出一个好主意，或者当你辛辛苦苦做了大量市场调查而写成一份计划书时，却发现被人剽窃了你的主意或计划书，试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？
你可以打倒我，但是永远不能让我愤怒
林可咨询(中国)公司项目顾问 王立鹤
称霸拳坛11年的阿里曾经说过一句话：你可以打倒我，但是永远不能让我愤怒。一个人能够在职场中跨过无数的暗礁，是一个不断磨练的过程。面对挫折的时候，真正能够挽救局面的根本在于运用自己的理性克服自己的“naturallyfirstreaction”。剽窃也许是我们在职场上最不愿意遇到的暗礁，因为它不仅仅意味着一段友情的完结，别人对自己的信任消失，最重要的是其直指自己的人格。
针对这样的情况，大多数人可能会在愤怒状态之下回击对方，但是那终将是一个两败俱伤的结局。为了能在最大的限度上可以将逆境转化为最好的结局，我认为我们可以从以下的几点进行考虑：
有所为——难到真的没有证据了吗？
证明自己没有剽窃是秋芳首先应该做的事情。在这个案例中，秋芳认为自己没有任何证据证明自己没有剽窃，而实际上最有力的证明便是收集自己的全部的市场调查的原始数据并在第一时间将它呈现给自己的经理。我们看到：为了做这份企划案，秋芳已经做了整整一个月的市场调研。这样的市场调研根据我们的经验一定会有大量的原始数据，例如访谈记录，市场表现数据等等。如果她能够在足够快的速度内将这些原始记录给自己的经理，任何人看后都应该会立刻明白，这份市场策划确实是秋芳经过自己的劳动以及思考写出来的。
诚实是做人最基本的人格，当这一点受到无谓的挑战的时候，毫无疑问，必须要努力的捍卫自己的人格。同时，你对自己人格的执着也会使其他的人对你产生好感。
有所不为——证明自己的清白之后
在证明了自己的清白之后，千万不要去做的是着力证明剽窃的是另外的一个。因为证明了自己的清白，另外的一个就已经自然而然地成了被怀疑的对象，然而是否剽窃，这里面又有着太多的可能性。实际上，在过去的三年中秋芳与冰丽两个似乎在工作上有着很多的合作，很有可能在对问题的见解上非常趋同。同时两个人是这么要好的好朋友，在与工作相关的话题上一定会有着很多的沟通。这样的话，尽管冰丽将自己的方案直接交给了上司，并没有跟秋芳说，很有可能是蓄意的打了一个时间差，也不能够完全说明就是冰丽剽窃了秋芳的劳动成果。因为，三年的共处以及合作，完全有可能使两个人的工作风格方式等趋同。然而，如果在证明了自己无辜之后还试图证明另外一个人剽窃了自己的劳动果实的话，最终会造成以下的两个结果之一：1.多此一举，反而使自己显得睚眦必报；2.冰丽真的恰好与自己的想法相同，或者因为两人曾经讨论过其中的细节，而被无意识引入，那么，大好的一段友谊也就就此断送。这两种结局实际上都不是我们想要的。
值得怀疑的一点
分析过了在剽窃命题下的“有所为，有所不为”之后，我们还必须留意到在这个案例中，经理的态度相当的奇怪。当经理看完秋芳交给自己的那份企划书之后，为什么经理不加问询，不略加调研，就已经确认是秋芳偷窃了冰丽的劳动成果呢？实际上按照常理来判断，如果冰丽是蓄意剽窃了秋芳的成果，那么她当然会计算好时间不声不响的抢在秋芳之前将报告交上去，而如果作为一个有经验的上司，当出现了两份雷同的报告并一早一晚出现时，往往意味着先交的那个剽窃了后交的那个。然而，似乎上司在得出判断之前，根本就没有进行任何的调研，甚至没有旁敲侧击地询问此事，从这一点上来看，这里便有一点非常值得怀疑：是否上司已经在之前的工作之中不欣赏秋芳的工作业绩，本次刚好是“欲加之罪，何患无辞”的借口？
因此，我认为在这样的情况发生的时候，往往是响了一个职场警钟：证明自己没有剽窃其他同事的成果也许容易，但是能够打开上司的心结却不容易。因为，这里还有一点要提到的是：当上司已经认定你是那个剽窃的人的时候，你在证明自己的清白的同时就意味着上司犯了错误。这时，上司有心胸就容易解决，没有的话，就变成了另外的一个问题。此时此刻，秋芳应该做的是在证明了自己的清白之后及时与自己的上司沟通，看自己是否在之前的工作中有不当之处，还可以及时弥补。这样做的好处是，本来不好的一件事情可以帮助你意识到自己的不足，虽然遇到了剽窃这样的误解，但是却清扫了自己其他的一些职场暗礁，何尝又不是一件好事呢？
自我保护
阿尔创（广州）信息技术有限公司人事主管 Pauline
知识产权的保护，是近期才引起国人的关注的；而秋芳的故事，正是缺乏知识产权保护意识和手段而吃亏的真实写照。
在企业内快乐生存，除了有良好的人际关系，也需要有全面的自我保护技能，这是需要时刻谨记的。
秋芳故事发生的背景有以下因素：
1、企业缺乏知识产权的保护制度；
首先要制订企业保密规划，订立知识产权的保密范围，订立企业内部对文件、资料、数据、创意的管理办法，鼓励原创，对此类行为实施严厉的惩罚，作出有效的阻吓。
2、员工加强自我保护的意识；充分认识知识产权剽窃行为是防不胜防的，最好是三缄其口，保持高度机密，不要把自己给卖了；而且这些事故是难以举证的，君不见新浪和搜狐互相指责剽窃，难以定论，各执一词吗？！
3、有人的地方就有竞争，这是企业内真实的写照；利益当头时，往往是不择手段的，可能故事发生时，秋芳和冰丽正处于晋升、加薪的节骨眼上，机会一个，非此则彼，所以冰丽只好出此下策了。
故事发生的过程中，秋芳也可以有自己防范的几套进行风险规避的：
1、在公司内树立创意形象；若公司内同事皆认同秋芳是个创造能力极强的人，就不会轻易怀疑她剽窃了；
2、在创作过程中，对自己的创意申请“注册”；如事先与上司沟通思路，研究方法，不断地与其沟通，那么先入为主，就不会给人诬陷了。
若故事不幸发生了，还有善后的办法：
1、为自己洗冤；大可把调查、策划过程的原始数据、初稿、人证、物证提供给上司，证明自己策划书不是凭空而来的；
2、与冰丽沟通；了解冰丽的动机，但切记不要吵闹，搞得六国大封相似的，只是把事情弄明白，以后好有防范。
3、人生是个长途赛，包括职场竞争亦然。这次吃亏了也无妨，下次小心就行了。职场获胜讲得是“实力”与“食力”（能沉得住气），有才华者总能熬出头的！能不能每次靠“偷”意念来交作业呢？！
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