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本报讯据中央电视台报道，对刚出台的《办法》，有关专家给予了较高评价。他们认为，这对强化国企负责人的责任意识、提高国有资产的经营效益、促进国企建立现代企业制度，将会起到有力的推动作用。
专家指出，过去，国家对国企的考核和监管不到位、不科学，有时甚至是缺失的。在许多地方，国企负责人经营业绩的好坏与他们的切身利益并无密切相关，因而，国有资产的
保值增值也没有成为他们最大的追求。
据悉，该办法特别注重考核一些具体的财务指标，如利润率、净资产收益率、国有资产保值增值率、主营业务收入平均增长率等，更接近国际上通行的对企业的考核方法。这对国企尽快建立现代企业制度、不断增强企业的持续发展能力至关重要。
中国社会科学院工业经济研究所所长吕政认为，这项考核制度的出台，不仅是一种制度创新，而且为国企提高经营效率、核心竞争力提供了有力保障。但正因为这套考核办法是一种创新，所以目前还属起步阶段和具有过渡性。比如，指标中扣除客观因素对增值保值的影响，可能有很多弹性。对主营业务增长考评的细化，还需要完善，因为经济增长是有周期的，有许多不确定因素。
吕政说，考核办法出台的意义，不在于本身指标的完整性，而在于，如果坚持这个考核体系，会使国企的每个层面都发生变化和作用。过去，国家几个部门往往共同向企业下发文件，一遇到问题，就有可能坚持不下去。而现在，由国资委真正行使出资人的职责来考核国企的经营者，就会使考核办法在操作实施的过程中逐步完善。
国资委业绩考核局局长李寿生透露，为了保证考核指标的真实性，审核每个企业的会计指标都要经过中介机构严格审计，同时也要经过国资委财务部审核。
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