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首届广州人事局长论坛透露新信息——广州或提高本科生准入门槛

http://finance.sina.com.cn 2003年11月27日 11:15 南方日报

  动向

  本报讯(记者/毕式明 通讯员/邓骥程小兵)在日前举行的首届广州人事局长论坛上,广州市人事局有代表指出,今后广州引进毕业生人才应重点实现三个转变:由注重数量向注重质量转变;由一般人才向高层次人才转变;由常规人才向创新人才转变。据悉,今后广州对非广州生源本科毕业生引进有可能会提高门槛。

  高层次人才短缺成最大心病

  广州市人事局局长江云在论坛上直言,人才质素不高,创新能力不强,高层次人才短缺已经成为广州最大心病。据介绍,到2002年底,广州地区人才总量为87.55万人(指学历大专以上或职称中级以上人员,不含在校大学生),研究生以上学历人才只有3.32万人,只占人才总数的3.79%,广州高学历人才所占比例过小。

  另据统计,2001年广州全市国有单位共有专业技术人员42.84万人,其中有高级职称的仅3.23万人。由于非公有经济单位高级职称人才相比国有经济单位更少,所以整个广州地区的高级职称人员在全市专业技术人员中比例偏低。

  此外,目前广州市市管院士仅有8名,广州地区院士也只有40人,和南京地区63名、北京地区600余名相比,简直让人汗颜。

  专利折射人才创新能力不足

  江云说,广州市人才质素不高,还体现在人才创新能力相对薄弱。据广州市知识产权局提供的数据,广州近5年来专利申请虽在各方面有不同程度的增长,5年来发明专利申请量为2886件,实用新型专利申请量为6939件,外观设计专利申请量为12196件,技术含量高的发明专利申请较少。广州的专利申请量和授权量均落后北京、上海一大截,而且,北京2002年的专利申请以技术含量高的发明专利申请为主(占申请总量的54%),实用新型专利申请为辅;上海2002年则是在保持发明和实用新型专利申请高速增长的同时大幅提高外观设计的申请量。

  应调整毕业生引进政策

  江云表示,广州当前引进人才要瞄准三个目标:一是国内处在黄金年龄段的黄金人才;二是国外留学生;三是国内名校优秀毕业生。

  广州市人事局另有代表提出,今后广州对于博士研究生,应采取优惠政策加以吸引;对于非广州生源的硕士研究生,继续实行不设防;而对于非广州生源的本科毕业生,则应实施战略性的调整,引进的范围由所有普通高校的取得学士学位和英语四级证书的毕业生调整为国家部属重点院校和“211工程”院校的毕业生,除了外语能力要求外,同时增加计算机能力的要求。为了满足重点产业、重点工程的需求和保证确有特殊才能和创新能力的毕业生进入广州,其它院校的毕业生进入广州,必须符合下列条件之一:获得省部级以上荣誉称号;获得国家知识产权局颁发的专利证书;符合广州引进人才紧缺专业目录、且现有毕业生资源不能满足的。

  主动出击招揽名校毕业生

  江云说,广州每年接收的大学生中,来自国内排名前10位的大学毕业生直到今年才突破10%;来自国内排名前50位的大学毕业生今年才接近30%;近年来每年接收的1.2万—1.3万外地大学毕业生中,来自清华、北大的仅40人左右。广州对大学毕业生的吸引力与广州的经济地位不相适应。

  江云提出,高精尖人才往往是要主动去请、想办法去挖的,上海经常大张旗鼓地上北京、出国去招揽优秀人才,尤其是它的“育青苗行动”(提前到著名高校物色优秀学生),值得广州借鉴。广州不能“姜太公钓鱼”,老想在“马场”坐等人才上门,而要主动出击,想高招,出奇兵,揽天下英才。

  据悉,下月初,江云将带队前往北京、上海、南京招揽名校毕业生。






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