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薪酬竞争力新焦点：你为高级经理提供轿车了吗？
国内知名的人力资源机构前程无忧近日发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》（以下简称“《2004薪酬报告》”），首次披露国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等）诸多因素提供详细分析。
收入高低不只看工资
前程无忧的《2004薪酬报告》，广州收入最高的5大行业分别是快速消费品业、生物制药、信息技术及互联网、咨询业和化工能源。其中，生物医药业的年薪增幅最大，达到8.44％，其次为耐用消费品生产行业8.41％和电子技术业8.10％。
但简单的数字不足以显示行业的收入高低。比如，在金融业，35％的银行和保险公司等企业为员工提供职业培训机会，25％企业提供补充医疗、人身和养老保险，16％企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到8天，超出了收入排名第三的信息技术和互联网行业。所以，衡量白领们的收入高低还要考量企业给予员工的福利待遇，随着年龄的增长，福利水平对职业稳定性的影响逐渐在加大。
如果综合考虑年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的行业则依次为咨询业、生物／制药、快速消费品、金融和加工制造行业。
轿车：薪酬竞争力的新焦点
和《2003薪酬报告》相比，今年薪酬报告的最大特点就是提供了更多样本数据和比较角度。
整体来看，上海、北京、广州三大城市中，广州白领的平均年薪位居第二，福利水平也位列北京之后，居于第二。以薪酬水平最高的“总经理”职位为例，有“补充医疗、养老保险”的比例为49％，而北京和上海分别达71％和21％；广州总经理中享有“收益分红”的35％，北京和上海则分别为72％和26％。但是三大城市中广州的总经理有“补充公积金”的比例是最低的，达到24％，北京和上海分别为33％和37％。此外，广州总经理所在企业为其提供轿车比例达到40％，北京64％和上海26％，种种迹象表明，为优秀、高级的管理人员提供优厚生活条件正在成为广州企业薪酬制度竞争力的焦点。
三大引人注目的现象
1.资历高不等于收入高
《2004薪酬报告》中有一个引人注意的现象，通常认为的“经验决定收入”的原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不行得通，这些职位的年资的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。以客户主管为例，大专学历，工作2年平均年薪为28290元，3－5年达到38062元，5－8年的年薪是46325元，而10年以上的平均年薪只有43834元，反而不如工作5－8年的人收入高。这一现象可以解释的原因是，有些职位特别是中低职位不需要太丰富的经验，工作经历达到8年以上还不能升职或转岗，往往意味着能力缺乏和工作不能胜任，不能加薪，反而有失去工作的危险。
2.内部差异超过外部差异《2004薪酬报告》显示，在广州的高级经理职位中，市场和销售总监的平均年薪最高，达16万元，其次为财务总监、人事总监、技术总监；财务经理、市场经理、销售经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过8.8万元。报告还显示不同职能的总监收入差异并不大，差仅不到4.6万元，不同职能的经理收入最大差异为3.8万元。但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.9倍，比起2003年的7.2倍，两者的差距又扩大不少。这一结果也表明，能力和资力仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。
3.英语能力作用明显《2004薪酬报告》显示，英语精通程度对薪资的影响十分明显。在广州，除翻译外，与英语能力关系最密切的职位有律师／法务类职位及市场通路经理、质量经理、服务员等职位。如果看总经理一职，英语精通者是普通者的1.42倍，是一般者的1.55倍。（供稿：前程无忧网）
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