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反思九台系列报道之七本报记者 张迎新
“精神贫困比经济贫困更可怕，县域经济发展‘经营人才’至关重要，尤其是提升领导干部的执政水平。如果区域经济发展人才经营好了，领导干部的执政水平与驾驭市场经济的能力提升了，那么区域经济发展就会事半功倍。”九台决策层早已清楚地认识到这一点。为此，九台在实施县域经济突破中着重培养锻炼干部，解决经济发展中人才后劲问题。
在发展县域经济上，九台着重培养起领导干部的三种能力。即宏观上的洞察力，中观上的驾驭力，微观上的操作力。几年来，九台不断创新选人用人机制，坚持用生产力的标准选人育人用人，创造条件，使他们在经济建设主战场上得到摔打和锻炼，不断提高了驾驭市场经济的能力。
一是挂职锻炼。去年选派了7名副市级领导和28名市委委员，分别到温州和宁波两地挂职锻炼，实施“洗脑、取经、招商”。二是轮岗创业。去年九台首次实行了干部轮岗创业制度。开展这项工作的目的，主要是让他们在上项目和发展民营经济中发挥带头作用。同时，通过创业，使他们在实践中得到锻炼，体会创业的艰辛，促进解放思想，更新观念，转变作风，转变感情，转变职能，回机关后更好地为老百姓办事。三是选拔培养。人才短缺是制约县域经济发展的一个重要因素。为解决这个问题，去年九台在全市范围内，公开选拔了417名乡局级后备干部和885名村级后备干部。在市里财政十分困难的情况下，拿出250万元，委托吉林省特产专科学校培训乡局级后备干部100人、村党支部书记及村级后备干部500人，委托吉大工商管理学院培训乡局后备干部100人，依托党校培训各类干部300人。
县域突破，不仅需要高素质的干部，更需要高素质的市民。为此，九台坚持高素质人才培养与高素质人力资源开发并重，从去年开始，在全市广泛深入地开展了为期三年的以“应对挑战，素质跟进”为主题，以建设“学习型城市”为目标的学习大行动，根本宗旨是用文化力启动经济力，为九台经济跨越式发展提供智力支持、精神动力和思想保证。
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