|
为扩大劳动力输出，陕西米脂县想出一个办法：借“米脂的婆姨绥德的汉”这句话，使“米脂婆姨”形成品牌。县里专门开设了“米脂女子家政服务班”（见右图）。
听到“品牌劳动力”，不由得让我们想起安徽的保姆、河南的建筑工人，等等。可以说，这都是过去二十多年里，农民进城有意无意创出的一些“品牌”。如果说这些“品牌”是农民自发的“创造”，那么，今天我们在这方面就更应有点自觉意识，因为劳动力市场已
经发生了大大不同于过去的变化。
这变化可以简单地概括为两个方面：一是市场对劳动力素质提出了更高要求。就拿最不需要技术的保姆这个行业来说，也不再是随便一个农村小姑娘就能胜任的了，她至少得熟悉各种电器的使用方法，还要会炒几个符合城里人口味的菜。二是现在的就业压力比过去更大。越来越多的农民想到城里找活干，而城里也有许多下岗工人需要安置。如何在这样的竞争中，使本地劳动力出得去，有活干，“品牌”就显得很重要。
“品牌劳动力”背后的支撑是对外出农民的组织培训。劳动力培训不是今天提出的新问题，但要形成“品牌”，就要对劳动力培训提出新的要求。首先是培训得有一定规模，单个劳动力无论多么受欢迎也无法成为“品牌”。其次，和企业的品牌树立一样，劳动力要有“品牌”也得找好市场定位。做保姆可以成“品牌”，搞建筑能够成“品牌”，做保洁工打扫卫生也会成“品牌”。再次，培训出的劳动力素质一定要高。产品的品牌决定于质量，劳动力的“品牌”也取决于素质。技能不高，也很难成为“品牌”。作者:魏永刚资料来源:经济日报
| 
