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继陕西长安前“高考状元”、北大毕业生陆步轩街头卖肉的消息见诸报端后，众多“老记”们就睁大眼睛搜寻自己身边类似“落魂才子”的新闻。日前，江苏扬州某媒体一则“留德博士开餐馆”的报道，不仅在当地引发了就业观念的大讨论，更被国内一些媒体炒作成为比“才子卖肉”更为典型的版本。很多人的观点是，留德博士开餐馆是人才的浪费，是大材小用，如果要开餐馆的话，根本无须出国留学拿博士学位。拥有博士头衔的人不去当学者、不入仕做官、不做名企的CEO，无疑是才不正用，湮没人才。
具有讽刺意味的是，据江苏媒体最新披露，有知情者投书报社，那位在扬州开韩国料理店的“留德博士”只不过是“在国外混了数年”，“两手空空”，“父母只好凑钱、借债，让他开餐馆谋生”。而此番借助于媒体造势，给自己封个“博士”头衔，无外乎是想利用人们好奇之心招徕顾客。这位“博士”也承认，至今还没有拿到德国法兰克福大学的博士学位。像他这种情况只能够称为“在读博士”。
北大的才子是否真的有才，不得而知，但留德的“博士”却已被证明并非是货真价实的，充其量只能称之为“候补博士”。其实，引发这场“口水战”的根源并非是“博士开餐馆”这一新闻事件的本身，而是我们许多人内心深处根深蒂固的“文凭崇拜”情结。一些人的骨子里存留着定向型的习惯思维，绝对地、片面地认为文凭皆水平，学历皆能力，而且把职业分为三六九等。在他们眼里，“劳心者”高于“劳力者”，“北大才子”、“留德博士”自然是个“大材”，而“卖肉”、“开餐馆”肯定是个“小用”，按此逻辑得出“大材小用”的结论也就理所当然了。
应该说，文凭与水平，学历与能力并不能完全画等号，这既是人才的成长规律，又是早为古今中外成才者所佐证的事实。读了书拿到了文凭和学位，并不能算是真正的人才，在实践中靠创造性成果证明自己学有所成的才能算是人才。人才不是学出来的，而是在实践中磨练出来的。同时，每个人从事什么职业，并非一概由他所学专业和取得学位所决定，而多半由他喜欢干什么，擅长做什么所决定。现实生活中，所谓“大材”，所谓“小用”，原是相对而论。人们要想在职场中作出正确的选择和判断，就不应该再受这种传统的“人才标准”的误导。 文／吴学安作者:吴学安资料来源:经济日报
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