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基金经理公开竞聘上岗近来成为众多基金公司选拔和储备人才的重要方式，而南方基金公司上周举行的竞聘会已是公司成立以来的第三次。这次竞聘会与其说显示了竞聘人的才华，不如说评委与竞聘人间精彩对话反映了市场对基金经理的期望与考量。
11月13日举行的南方基金公司第三次基金经理竞聘会的评委由五人组成，他们分别是：国信证券总经理胡继之、深交所副总经理戴文华、南方基金公司独立董事昌久律师事务所
首席合伙人戴昌久、中银国际英国保诚资产管理有限公司投资总监LionelKwok和南方基金公司旗下天元基金的基金经理李旭利。
此次参加竞聘的一共六人，当第二位参竞人作完竞聘自述，公司独立董事戴昌久发问：“我看了六位参加竞聘人的自述材料，大家都在讲价值投资，投资理念都差不多。可现实情况是：同样是强调价值投资的基金经理，其投资业绩却相差甚远。这是什么原因？”这个看似没有任何针对性的问题，相信也是广大投资者长时间以来的疑惑。竞聘人陈键的回答多少反应了目前基金经理的心态：“大家的投资理念可能相仿，但在实际操作中有些人却不一定能真正坚持下来，面对市场波动或者排名的暂时落后，能否坚持价值投资是一个考验。”
也许是六位参加竞聘者在自述中均将价值投资作为自己的投资理念，而价值投资也正是时下市场热点，评委们最集中同时也最尖锐的问题也集中在这上面。一位参选人认为，长期价值投资并不等于买入并持有，价值投资与波段操作并不矛盾。这一理念立即引来了国信证券总经理胡继之的追问：“你如何把握价值投资与波段操作的关系呢？”显然，既能高卖低买又能坚持价值投资，这肯定是高手中的高手。只不过，真要做到，恐怕就不是纸上谈兵那么简单。
在短短的三个半小时里，六位竞聘人遇上了各种或尖锐或充满投资哲理的问题，从对“诚实的基金经理是不是比不诚实的基金经理更能赚钱？”到对自已的性格的自述。这些看似无关的问题其实传达了评委的重要看法：基金经理是一个需要综合素质的职业，人品性格与投资水平同等重要。(荣篱）
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