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编者按：
薪酬是市场行情的晴雨表，通过薪酬调查不仅可以了解市场薪酬福利状况，还可了解到企业未来的发展方向、业务拓展重心，以及由此引发的高级人才和专业人才的竞争。薪酬调查也因此变得尤为重要，它不仅为企业人力资源管理者所用，也为企业管理层决策提供参考依据。
又到年终，相信很多企业都在梳理内部管理，其中当然包括薪酬制度的制定和修改，本期刊发“年终企业薪酬调查”，从不同行业薪酬的变化，以及具体的企业薪酬制度的角度看待薪酬问题，希望能给企业以参照。
日前，北京外企太和企业顾问有限公司发布了最新年度薪酬报告。据记者了解，此报告共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。从此次调查中，我们能够看到一些具有代表性的行业的薪酬状况，从而更加了解未来一年人才的走势和企业的竞争优势所在。
医药行业：“穷庙富方丈”薪酬低缘于福利低
在国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但是通过在行业内的调研，发现国内医药行业的薪酬水平并不像想象中的高于全行业平均水平，而是在全行业中处于中低端水平。医药企业对员工的总体给付比高科技行业要低近30%。同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，有很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只是了解到自己应该获得报酬的总数，因此很难通过薪酬结构的合理设置来达到对员工起到激励作用的目的。(见图一)
另外，医药企业相对于高科技企业较为重视销售部门，从相对水平上看，医药行业中销售部门员工的收入，随着职位等级的升高呈明显的攀升趋势。例如，在销售副总这一岗位上，较高水平的员工年度总薪酬达到近50万元。这在同等水平的高科技企业中也属于较高收入。通过以上对医药行业薪酬现状的解析，发现医药业需要关注的问题主要有以下两点：
其一，现阶段我国医药企业的管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力———核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利。其二，由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
互联网(门户网站)：行业整体薪酬增长很快
互联网行业整体薪酬较去年有了很大增长，最高薪酬达80余万元，高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。(见图二)他们把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力。在互联网企业中，这种领军人物的作用显得更加不可忽视，因此股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。业务发展部作为互联网公司的核心部门，员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在其他行业几乎是不可能的，而这一点恰恰体现了互联网行业朝阳产业的特点。只有年轻有活力有想法的人才能在竞争激烈的互联网公司求得一席之地。
高科技行业：为了留住员工而更加注重薪酬
企业内差距继续拉大，激励性加强。企业中、高层员工工资的快速增长，直接导致了企业内部工资差距的拉大。这体现了高科技行业重视引进高层人才，在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
从另一方面我们也可以看出，高科技行业总薪酬曲线较圆滑，这表明高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，体现出高科技企业薪酬体系普遍比较合理。
高科技行业人均基本现金收入所占比列较高。就高科技行业中各部门薪酬构成来看，其基本现金收入平均为74%左右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业，这体现了高科技行业企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，企业普遍注重对自身人才的保留。其二，高科技企业其核心竞争力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的发展，就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不外泻，这就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时更加注重其薪酬的保留作用。其三，高科技企业为客户提供的主要是技术服务和解决方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。
房地产：收入差距缘于地域差异
此外，北京外企太和企业管理顾问有限公司还对我国五大城市的房地产行业的薪酬福利状况进行了调查，从调查情况看，即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在极大差异。以中等级职位即部门经理级为例，薪酬水平最高的深圳为217000元(年)，而水平最低的重庆仅为66000元，两者相差三倍以上。最低级职位的收入差距更大，深圳地区整整是重庆的四倍。
当然，从中我们还可以获得更多的信息：不同地区因岗位差别而形成的收入差距也有所不同，较低级职位员工的收入是以深圳为最高，而战略管理层的薪酬则以北京为最。(见图三)
房地产行业在一个地区的经济景气状况中占有重要地位，一个城市或地区经济的
快速发展阶段也往往是房地产业最为活跃的时期，而房地产业发展较快也就使它具有了较强的薪酬支付能力。因此房地产薪酬福利水平的地区差异也更能反映不同地区发展水平的差距。
当然还有其他的一些因素影响了城市间收入水平的差异，譬如人才结构，从业者的文化水平差异等，但数据显示这些因素的影响并不是特别明显。
(本版下期将刊发年终企业薪酬调查之二———京、沪、穗几个大城市的外资企业员工薪酬福利调查以及平面媒体等几个行业薪酬调查，敬请关注。）
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