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本报讯记者胡雪良报道：日前，浙江省统计局对杭州市下城区、永嘉县、乐清市、嘉善县、绍兴县、青田县等6个县级区域4392家非公企业从业人员的随机抽样调查显示：该省非公有制单位从业人员学历偏低、专业人才短缺的矛盾比较突出，与该省经济社会发展的要求不相适应。
从学历构成看，具有研究生学历的只有302人，仅占0.2％；具有大学本科学历的为39
03人，占2.3％；具有大学专科学历的为8779人，占5.1％。而高中及以下学历的人员有144787人，占到83.5％。在专业技术人员中，具有高级技术职称的为753人，只占4.6％；具有中级职称的为2871人，占17.7％；具有初级技术职称的为5534人，占34.1％，无职称的人员为7096人，占43.7％。在138758名工勤人员中，高级技师仅为257人，只占0.19％；技师也只有1102人，占0.79％；高级工有3781人，占2.72％。
专家分析认为，这与长期以来缺乏对人才的培养，没有形成一整套人才培育体系直接相关。目前，浙江省以培养一线技术工人为主的技校和高职院校数量很少。截至2002年底，全省技校数仅96所，每年的毕业生才2万人左右；高职院校才29所，每年的毕业生才1万余人，这对于急需大量实用型人才的浙江省来说，实在是杯水车薪。非公有制单位人员流动性大，往往学了技术就跳槽，使企业大多不肯出钱对员工进行技能培训，结果造成恶性循环。
专家指出，必须采取强有力的措施，不断完善人才引进、培育、激励机制，三管齐下，加快人才队伍建设的步伐。要盘活人才存量，优化人才配置，做到专业配置合理，学历层次、年龄梯次搭配合理；要建立规范的人才市场特别是经营管理者人才市场，促进人才在产业、企业间的合理流动和分布；要大力兴办各类培养“高级蓝领”的技校、中专、职业高中、高职院校等，鼓励在职或已退休的高级技工带徒传艺，特别要防止短缺技艺“失传”。
《市场报》 (2003年11月14日 第五版)
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